工人辞职后能要求扑尝吗 被离职走劳动仲裁怎么办
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.未交保险如果仲裁话,也是要补缴的.至于未签合同的双倍工资,不用赔偿.因为已过仲裁诉讼时效.最后,希望您增强法律意识,避免类似事件再次发生.
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条.
如果老板长时间没给工人买社保,工人辞职时可以要求补尝吗?要补偿,没有法律依据,也得不到法律支持.要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你.如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回社会劳动保险.
员工辞职后,可以要求老板结清工资吗?员工辞职后当然可以要求结清工资,这个问题用脚指头想想都是知道.我觉得题主问题的并没有那么简单,题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资,能不能要年终.
离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补.
员工正常离职,有没有补偿按照劳动合同法规定,合同期满,劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都应当支付经济补偿金.
员工辞职要不要给予经济补偿金?如果符合劳动合同法第38条的规定,劳动者辞职可以有经济补偿.否则,没有经济补偿. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按.
我的员工离职后去劳动局要求赔偿1积极面对 2争取调解处理 3避免因为交纳社报 ,除赔偿外还有行政罚款 4 望采纳
正常辞职要补偿吗员工正常与用人单位协商解除劳动合同,无赔偿. 但如果用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等.
公司员工辞职能得到哪些补偿劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.