员工合同到期离职流程 合同到期如何拿失业金

1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; A、交接工作; b、退还各种公司财产,包含电脑、工具等物品; c、核算考勤,结算当月工资,约定发放时间; d、办理离职手续,开具离职证明.

1、提前一个月通知公司不续签,2113公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2按合同5261到期的日期按离职流程办理离职手续; A、交接工作; b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算4102考勤,结算当月工资,1653约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公版积权金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

单位让你写辞职申请是为了规避支付你劳动合同终止的经济补偿金.你千万不要上了单位的当去写这个辞职申请. 合同到期确实是自动终止了,你可以向单位发出一封书面.

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿.

合同期满离职需要办理的手续分为两种:1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签.单位不愿意续签:1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服.

需要提前一个月像人事部门递交辞职报告~

不用写辞职申请,不续签就行了.

要办理交接手续. 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

1.办理离职手续不需要原劳动合同书. 2.劳动合同书可以在正常办理完离职手续,没有任何劳动纠纷和争议时可以自行处理,销毁也可.如果有劳动纠纷或者预防今后可能出现的劳动纠纷,你可以先保留一段时间.用人单位必须按照劳动合同法的规定保留劳动合同书两年.

你的问题很多,我尽力而为.1、我的合同到期就一个部门的领导就能和我谈了吗? 如果是公司的人事部门,就能和你谈.其它部门当然不涉及此事.2、另外只是红口白.