离职工资结算时间规定 离职当天算不算工资
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离职员工的工资领起时间有规定吗?用人单位应当在解除合同时一次性结清工资.劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合.
根据新版劳动法,不管是否有合同,存在劳动关系的都应按劳动法执行 所以需要一个月以内的时候才能走,具体看你与公司的协商结果
要离职了,什么时候可以结算工资通常会在15号结算离职工资,这样基本符合法律规定.但具体企业怎么操作,要看内部规定和惯例.立即结算估计比较困难,因为企业很难为个别人开绿灯,财务又是以机.
公司应该在员工离职后多久结算工资?法律上没有明确规定时间,一般是离职时就结算工资,但实际中 很多单位是在下一次发放工资时一并结清.如果单位有意推延发放未结清的工资,你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁.
劳动法规定辞职到期什么时候结完工资法律规定辞职当天结算工资,但“结算”一词太模糊,企业都是当做“算清”来解读.企业大都是按公司正确发薪日发放.
离职后公司一般在什么时候结算首先,请你自己查清楚,公司是否已经放款. 第二,员工辞职后需要立即支付工资,最迟在一个结算期内支付. 第三,如果公司已经放款的,可能在学校方面需要等待较长时间.
离职人员工资发放时间有没有什么规定?法律上没有明确规定,可以按单位规定,一般是办离职手续时结算工资.
一般离职后要等多少天才发工资,按劳动法应当在解除合同时一次性付清劳动者工资. 相关的法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
劳动法规定离职多久结工资???法律规定是5个工作日内要结清,但实际工作中,员工不可能在5天内算工资的,因为发工资都是次月发的.
劳动法离职工资结算时间公司应但是按照内部统一规定给离职的劳动者发放工资的,也就是说按照未离职前的方式发放工资,如果单位老是推脱,那就是在敷衍你,这种做法是不合法的.你可以到劳动监察大队投诉所在单位.
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