8月23号上班做到2月10号压半个月工资怎么算?

压半个月工资是怎么个压法???

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资.比如日薪就是50元.6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天.6月的应得工资就是50元*.

压半个月工资怎么算

一般压半个月工资,也就是说下个月15号发工资.你八月15号入职,那么你八月上班的17天工资会在你九月发.你九月整个月的工资就是在10月15号发.

工资压一个月是怎么算的.比如每月28号发工资,我这个月23号开.

要看公司的,国营企业会以月半为限,前半月报到发一个月工资,后半月报到发半个月工资.私企和很多外资企业是按照你上班天数, 以你的日工资支付的,举例说明:你平均每天100元的,你23日报到,那么你6月份就是工作了7天,那么6月份会支付你600元.公司可能因为操作的原因,你6月份的工资,可能会与7月份一起给付.不放心的话,你可以咨询一下人事部.

上班压半个月工资

所谓压半个月工资,一般是指当月15日发上一个月工资.只要劳动合同中约定的发薪日期不早于次月15日,这样发工资是没有问题的. 依据《工资支付条例》第七条工资.

压半个月工资,这个月月底可以领多少?

便利店一般工资不是很高,并且是按天计算的,就按3000/月,本月8号上般只有2300元减去压半个月工资1500元,这个月月底可以领800元了.

如果我一号开始上班,压半个月工资,每月十五号发工资,这怎么算.

根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可.而发工资当月还有十五天上班是在下个.

工作半个月工资怎么算

半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数).月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:.

工资压半个月的怎么算的?比如我3月7号开始工作的!压半月工资每月15发.

这个月发上个月的工资,不算押工资.生产型企业都是这样的.

压一个月工资怎么算.为什么有好多种说法

依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.

每个月月底发工资是算压了一个月吗?每个月15号发是算压了半.

压一个月的话,比如就是这个月15号发的是上个月的工资,比如9月15号发的是8月份的工资