酒店上班,因工作失职,停车费未收到,可以在工资里头处罚员工吗？

在酒店上班 员工犯错误 是否能扣员工工资

应该是不可以的,但是现实往往很残酷,这种事到处都是,而且每天都在发生 我的建议是:申请劳动仲裁或者干脆离职,大家都不去这种单位工作,让它自生自灭

我在酒店工作 没有劳动合同 工作失误被老板发现 罚了500块钱 然后酒店.

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 所以老板不签合同,劳动局可以监督老板向劳动者支付二倍的工资.

请问劳动法有规定员工在酒店工作,在上班的时间自己在酒店消费出钱买单.

劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以与其解除劳动合同.这里需要具备三个前提条件:1、确实有明文制度规定;2、该制度已向劳动者公示;3、必须是严重违反的情形.你说的情况,感觉构不成严重违反,而且也没有给用人单位造成多大的损失.员工在工作时间里办理私事,肯定是错误的,但未必符合解除劳动合同的法定要件.

酒店员工过错有这样的处罚吗?

按规定来说,虽然你到点没吃饭,员工也不可以私自去厨房那里拿饭吃的,但是你也不是偷窃,跟经理好好说,承认错误吧,下次有类似的要记得请示上级

在酒店犯错误被开除有工资吗?

依据国务院《企业职工奖惩条例》规定第十六条:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.第十七条、对于有第十一条第(三)项和第.

酒店员工本月犯错可以罚上月工资吗!?

本月犯错误被处罚扣上个月的工资,这很正常的 .没有什么合不合适的 .处罚就是要当机立断立刻兑现 .这是搞管理的一贯手段 .我们告都没地方告.

员工工作失职被公司开除,工资还应给吗?

按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工. 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

在酒店上班两个月不给发工资了 如果在前台拿钱犯不犯法

犯法,未经允许,拿视为偷,所以你这个方法不可取

企业在哪些情况下可以对员工工作失误进行罚款

企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件:1、用人单位制定的规章制度程序合法(一是需要经过职工代表大会或职工大会通过;二是需要进行公示)、内容合法;2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限.

工作失误 造成损失 压工资不发

公司可以要求你朋友全部承担..但是压住不发是违法劳动法的..这种情况公司只能每个月扣员工百分之二十的工资直至2300元抵扣完毕.而且刷卡没有支付成功,可以报案呀,上门要求该客户补交,这个估计很麻烦.你朋友还是要承担主要责任的.