占用休息时间开会违法 休息时间被要求开会
休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费.如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,.
现在很多公司都是这样,我个人认为没有,因为你进了公司签了劳动合同就得守公司规定、制度等,开会也是在合同范围内,之所以开会,是因为某种需要.谢谢采纳啊
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?合同应该给你们本人一份.工作时间超过国家规定,违反劳动法.
单位占用职工休息时间开会,不去扣工资是否违反劳动法克扣工资是属于违法行为.
公司占用休息时间开会,迟到扣钱超过一天工资?合法吗?肯定不合法 ,根据劳动合同法的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.没给你加班工资,那以理由扣你钱
公司占用休息时间违法吗?怎么解决?劳动法规定 工作时间 每日不超8小时 每周不超44小时 超过这个时间.就可以要加班费. 但是不建议你告他,一般与公司发生法律上的纠纷.对你很不利 如果你真想告他 就得做好取证工作. 证明公司强制你加班.而非你自愿加班.(比如晚上不完成工作 就会有处罚啊 之类的.) 然后你就可以申请 劳动仲裁.以上是个人看法.
工厂经常性的占用员工休息时间开会加班有没有违反劳动法占用员工休息时间开会加班的,员工可以要求单位支付加班工资.
请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐等补贴.这种事应该是可以在合同中明确的,因为上班时间和工作后的总结其实还是有区别的,开会和上班个人付出的劳动都不一样,完全按加班,也说不过去,但占用大家的休息时间还是应该有说法的.
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违.首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于.
公司占用员工休息时间开会不算加班吗?严格来说是加班