休息时间开会是否违法 领导占用休息时间开会

休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费.如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,.

不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐等补贴.这种事应该是可以在合同中明确的,因为上班时间和工作后的总结其实还是有区别的,开会和上班个人付出的劳动都不一样,完全按加班,也说不过去,但占用大家的休息时间还是应该有说法的.

现在很多公司都是这样,我个人认为没有,因为你进了公司签了劳动合同就得守公司规定、制度等,开会也是在合同范围内,之所以开会,是因为某种需要.谢谢采纳啊

不违法,公务员被认为是强势群体,劳动法还真没保护到这么细致的领域.

休息日开会,应当算加班.既然是加班,那职工就有权利来或者不来.如果还罚钱,那肯定是违反规定的.你可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的.如果他罚你的款,那就要求他出具收据,写明楚日期和原因.这些可以作为证据,要求他补偿.

克扣工资是属于违法行为.

合同应该给你们本人一份.工作时间超过国家规定,违反劳动法.

算,因为是公司叫工人回来开会,有些公司还是规定时间开会,是工作时间,非私事.

劳动法有关开会没有规定,这是由企业自定的.劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)

占用员工休息时间开会加班的,员工可以要求单位支付加班工资.