领导直接说我能力不行 领导暗示你离职的举动

职场中领导不喜欢的员工有3大类人1孙悟空型 领导驾驽不了2猪八戒型 能力马马虎虎但素质欠缺3沙僧型 好管但是能力太欠缺 你说你没做出成绩来 在领导心里估计你不是属于第2类就是第3类 如果你觉得在领导心中你是第2类那么建议你辞职吧 如果是第3类还有一丝希望!还需要看领导的耐心

并不矛盾呀,说明你的工作能力要差一点,优点是与人交往比较好.也说明这份工作不一定适合你,你可能适合那种营销性的工作.领导批评你,应该首先从自己角度来查找原因,想想你在做什么事以后,领导这样评论你,然后加以改进,这样的话你的工作能力才能上去.工作时最要紧是逻辑性,排好时间表,紧的快的加紧做,要得不急可以稍缓,统筹安排,合理调配.同时在工作中注意多问,不理解领导的话当场就要问,不要认为面子问题所以糊里糊涂带过,事实上这正有可能是导致事件成败的关键,记住,在单位上首先是做好事,然后做好人.

主动和领导进行沟通.这样可以有效的得到自己想要的答案,并且能够进行加以改正.

领导说的话自然有他的道理,你需要虚心接受并去改变自己.你太老实了,你需要改变一下自己的性格,多去观察他人的行为做事态度,试着去和他们沟通并尝试.能力不行,就去多勤奋学习,和同事多沟通有什么不懂的就大胆提出来,解答疑问,通过一个个问题的解答,做到一步步向前迈,成为领导心中的能力者.

有几种可能,一是领导看重的东西和你的强项不匹配;二是自己可能觉得自己能力不够强.

事没做好,就是方法不对.方法不对,努力白费.用心做好事.学校的工作要做好,那就是要出业绩,不管好的班级,还是差的班级,我相信总有爱学习的人.把爱学习的人学习成绩搞上去了,来影响不爱学习的人.就算最终不爱学习的人成绩没上去.爱学习的那部分人成绩还是上去了.纪律问题可以通过自己班主任的权力来区别对待,对守纪律的学生和不守纪律的学生的待遇肯定是不一样的.自己灵活运用,这样时间一长,不守纪律的学生自己都不好意思了.不管在哪工作都有两方面的事情要打理:一.上级及同事的关系要搞好.二.本职工作要做好,就算不能真的做好,表面工夫还是要有的.不能让别人觉得你这也做不好,那也做不好.这两点做好了,基本就没有什么大问题了.

法律规定要提前三十天书面通知用人单位,这主要使用工方有招人顶岗的时间,不影响生产,不造成损失.

一个在背后说员工的老板不会是个好老板,你要懂得舍弃什么才能让自己有更宽广的发展空间!

第一,做人要坦然.工作能力不强,时间观念不行,如果都是虚构,你怕他作甚?时间是试金石,只要你够分量,不怕别人饶舌,是金子总要发光的.第二,做人要诚实.如果你果真工作能力不强,时间观念不行,那解释它作甚?会不会越描越黑?有缺点改正就是,机会有的是,看你是不是会把握.第三,做人要玲珑.就事论事没有什么意思,要找事情根源.你的直接领导打你的小报告,你不要只找他的原因,自己到底平时对这位直接领导怎样?尊重吗?交心吗?如果自身有问题赶紧亡羊补牢.所以,我以为,你现在不要有任何行动,以后要赶紧行动.

我觉得是不应该辞职的,应该留下来向领导证明自己的能力,如果领导说你不行,你要立即辞职,那就不是领导一个人说你不行了,大家会认为你真的不行,真的没有能力.你辞职后背负着没有能力,被迫辞职的罪名,到那时你到业内求职就很难了,不会有人收留你.