工作一年半没签合同能赔多少

工作一年半没签合同，这事儿有点“悬”

工作一年半了，老板还没跟你签合同？别急，这事儿虽然听起来有点“悬”，但也不是完全没有办法。首先，你得知道，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你工作了一年半还没签合同，理论上你可以拿到11个月的二倍工资。

二倍工资怎么算？

那这11个月的二倍工资具体怎么算呢？简单来说，就是把你过去11个月的工资加起来，然后再乘以2。比如你每个月的工资是5000元，那么11个月的工资就是55000元，再乘以2就是110000元。当然，这只是理论上的计算方法，实际操作中可能会有一些细节需要考虑，比如社保、公积金等扣除项。

除了二倍工资，还有啥赔偿？

除了二倍工资之外，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怎么维权？

那怎么维权呢？其实也不复杂。你可以先跟老板沟通一下，看看能不能协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的哦！而且劳动仲裁委员会的裁决书具有法律效力，如果用人单位不履行裁决书的内容，你可以申请法院强制执行。

小贴士：保留证据很重要

最后提醒一下大家：保留证据很重要！平时工作中的一些邮件、聊天记录、考勤记录等都可以作为证据保存下来。这些证据在维权的时候可是能派上大用场的哦！总之呢工作一年半没签合同虽然有点“悬”但只要你知道怎么维权就没什么好怕的了！加油吧打工人！