三年没签合同能补双倍工资吗

三年没签合同，老板是不是该请我吃顿“双倍工资”大餐？

你有没有遇到过这种情况：在公司干了三年，合同却一直没签？每次问老板，他总是笑嘻嘻地说：“哎呀，忙忘了，下次一定签！”结果呢？三年过去了，合同还是个“空气”。这时候，你心里是不是有点小九九：我这三年是不是白干了？能不能找老板要个“双倍工资”补偿一下？

法律怎么说？别急，咱们先看看法律的“菜单”

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你在公司工作了一年还没签合同，这一年里每个月都可以要求双倍工资。但如果你已经工作了三年还没签合同，那这个“双倍工资”的补偿只适用于第一年。第二年和第三年虽然没签合同，但法律上默认你们已经签订了无固定期限劳动合同，所以不再有双倍工资的补偿。

那我这三年是不是白干了？别慌，还有“无固定期限合同”保底

虽然三年没签合同不能补双倍工资了，但你也不是完全没保障。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着你和公司之间的关系已经从“临时工”变成了“长期工”，公司不能随便解雇你，你的工作稳定性大大提高。所以，虽然不能补双倍工资了，但你也不用担心被老板随便找个理由炒鱿鱼。

那我现在该怎么办？别急着找老板“算账”

如果你发现自己三年都没签合同了，先别急着找老板“算账”。首先，你可以找个合适的时间和老板聊聊合同的事儿。毕竟你们已经合作了三年了嘛！要是老板还是推三阻四不愿意签合同的话……嘿嘿嘿……那就别怪我不客气啦！你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接去法院起诉要求赔偿第一年的双倍工资。不过呢……打官司毕竟是个麻烦事儿嘛！所以最好还是先和老板好好沟通一下啦！毕竟大家都是成年人了对不对？和气生财嘛！要是实在谈不拢的话……那就只能法庭见了呗！不过话说回来啊……打官司也是要花钱花时间的嘛！所以最好还是能和解就和解啦！毕竟大家都不容易嘛对不对？再说了……要是真打起官司来……谁输谁赢还不一定呢对不对？所以啊……能和解就和解吧！毕竟大家都不容易嘛对不对？再说了……要是真打起官司来……谁输谁赢还不一定呢对不对？所以啊……能和解就和解吧！毕竟大家都不容易嘛对不对？再说了……要是真打起官司来……谁输谁赢还不一定呢对不对？所以啊……能和解就和解吧！毕竟大家都不容易嘛对不对？再说了……要是真打起官司来……谁输谁赢还不一定呢对不对？所以啊……能和解就和解吧！毕竟大家都不容易嘛对不对？再说了……要是真打起官司来