病假期间要求员工离职 因请病假公司要求我辞职

根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,公司不得解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的,劳动者是可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故克扣工资被迫辞职,并且可以要求用.

离职是肯定不可以的,每个员工都有自己的一份责任在那里.你离职了你的工作就懈怠了,可能你会觉得就我一个人离职了还有很多人在工作,没什么事,其实影响是很大的.高层安排下来了工作,每个人有自己的工作.你的工作停滞了,上面就会没法交代,很多事都会停滞.这是一种连锁反应.

员工提出离职,属于向公司提出解除合同的要约,公司可以按劳动合同法第三十六条规定解除合同.解除合同文件应当是解除劳动合同协议书,载明职工提出,公司同意,按劳动合同法第三十六条规定解除合同.

需要有县级以上的医院开具的相关诊断书或者证明,才能算病假.不可以让员工离职,过了医疗期才能让员工离职,而且要支付工资,五险一金都要交.工资是按当地最低工资的80%支付.

在劳动者因病请假时,公司建议办理离职,劳动者可以不同意.在劳动者医疗期内用人单位不能解除劳动合同.在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单.

如果确实生病需要住院治疗,对于公司无理要求不予理睬.将请假条与医院证明复印件通过邮局寄往公司请假,履行告知义务.五年以下,享受三个月医疗期.医疗期内不得解除劳动合同,医疗期支付工资不得低于当地最低标准80%,医疗期满后不能工作的,用人单位可以解除劳动合同!但应根据工作年限支付经济补偿金,并支付相当于6个月工资的医疗补助.重病与绝症分别增加医疗补助的50%、100%.

辞职前的每一天的工资都应该给你

不合理,但你生病时要给单位请假的,并填写病例条,而且请假的天数公司应该有规定的,如果超过了可以再和领导商量,总之要听从公司的规定才行,估计你可以违规了,让领导不高兴 了,不然对工作6年的你来说没功劳也有苦味劳,公司不会提出让你 离职的.

请假七天以上公司要求要辞职是违法的. 劳动者生病时,需要治疗的,是可以请病假的,用人单位无权拒绝.劳动者有合法理由请事假的,用人单位无合法理由的情况下无权拒绝.即使用人单位把不得请假超过7天写进入规章制度,也是限制劳动者合法权益的规定,是违法和无效的.