疫情过后公司要求补班 疫情过后需要补班吗

因疫情延长过年休息时间,恢复上班后的工时不应该算由公司承担

补不回来,因为不知道隔离期的多长时间.

疫情在家休息有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付.

违法.依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司强制员工复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任. 《中华人民共和国劳.

1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节.

疫情期间企业擅自复工有以下这些处罚: 1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施. 《中华人民共.

工作日和法定假日加班不支付加班工资安排补休违法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资.工作日延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者. 用人单位安排劳动者休息日加班的,应当安排同等时间补休,不能补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.

协商解除劳动合同,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿. 单方面辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任.

这是公司规定,也不知道哪个领导蛋疼.可以向上级反映,扣工资可以但补班这明显不合理.总之给你这样说吧:如果不能接受就改变,如果不能改变就接受,如果不能接受就离开.

不需要赔偿误工费.因为这是一个特殊的时期.你没有理由提出这样的要求.因为这样做是为了保证你的人身安全.