疫情需要补工时吗 疫情补班
因疫情延长过年休息时间,恢复上班后的工时不应该算由公司承担
如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资;根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因疫情防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按照150%的标准计算支付加班工资.执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利.
疫情期间都没上班,需要赔偿误工费吗?不需要赔偿误工费.因为这是一个特殊的时期.你没有理由提出这样的要求.因为这样做是为了保证你的人身安全.
因为疫情无法上班用年假补吗因为疫情无法上班用年假补是可以的,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时.人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位.受疫情影响的用人单位,可以申请特殊工时,也可以采用灵活工时(如缩短工时、弹性上下班等),确保用人单位正常运营.
因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间根据法律规定,因疫情影响导致企业生产经营困难的,经协商一致可以缩短劳动者的工作时间.因缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应当低于最低工资标准.《关.
因为疫情复工延后要还班吗?不需要还班的,国家有规定
2020年因疫情延长春节假期的加班费怎么算1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节.
新型冠状病毒疫情防控期间企业可以提前复工吗《传染病防治法》规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织. 无特殊情况是不可以提前复工的,需要根据当地的有关政策来进行决定是否可以提前.
公司因疫情防控需要生产物资安排劳动者加班能否超过劳动法规定时间可以.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.”但《劳动法》第四十二条第(一)项规定,“发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的”,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制.