在医院上班因生病要求转科医院不给,可以单方面申请解除劳动合同吗？

患病期间,单位有权单方面解除合同吗?

您好!员工因病休息,只要有医院开具的病假条,单位不能因此而解除合同.单位因员工病假解除合同,须按员工在本单位的工龄,发给补偿金.

生病不能继续工作,能要求单位解除劳动合同吗

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应. 可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从.

病假期间公司可以单方面跟我解除劳动合同吗??

不可以,企业不可以单方面与劳动者解除合同.在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照工龄计算,企业必须按时支付劳动者工资,因此你的之前的工资可以要.

【急】用人单位能否在劳动者生病期间单方面解除劳动合同.为什么.

依据劳动合同法第四十条(一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者,可以解除合同.用人单位因此解除合同,需要按照劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月工资的支付经济补偿金.

生病期间有于没有即时提交病历公司可以单方面解除劳动合同吗

首先,你要确定你是职业病,还是自己健康问题,如果是职业病单位不能单方面解除合同,根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.其次,单位和你解除合同时,还应支付你一个月的工资作为经济补偿金.

我因生病不能再从事本职工作单位要和我解除劳动合同,我可以.

可以要求.不合法,需要支付给你经济赔偿.

患病后不能胜任原来的工作,请问单方是否可以解除劳动合同?应该怎么样.

员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,并按国家规定给予经济补偿,但应当提前三十日以书面通知员工本人;1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事公司另行安排工作的;2、员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、在履行劳动合同期间,因公司情况发生变化,需要经济性裁员,经合同双方协商一致的.

劳动者由于生病至不能上班单方解除劳动关系用工方会应补偿吗

据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的单位不得解除劳动合同,属于违法解除劳动合同.

我因为医院不给我解除劳动合同,我申请仲裁,我应胜了但是医院.

1、向法院申请执行 排期 2、持生效判决 大闹 报警 持续到解决 因有合法判决 不是无理取闹 注意不要过激

劳动者生病不能上班可以马上解除劳动合同吗?

不可以的,劳动合同法明确规定,用人单位在劳动者患病治疗期内是不得解除劳动合同的,如果解除合同那你可以根据你的具体情况要求双倍赔偿.参考法条: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.