上班半年了不签合同,我和我工作的单位没有签合同,所以村委会书记不让我去上班 这是什么意思？

和劳务派遣单位协商,重新派遣并要求补签劳动合同,如劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,你可要求务派遣单位向你每月支付二倍的工资.如协商不成,向劳动局投诉或者向劳动仲裁委员申请仲裁.

不用担心,你可以随时要求解除与单位之间存在的事实劳动关系,而且要回你被克扣的工资.因为工资应当按月足额发放,单位克扣工资是违法行为.我国劳动法第三十二条.

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位.

上班半年了不签合同

是这样:1、用人单位应当从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,一个月以上一年以内不签的,应当每月支付劳动者双倍工资.一年以上不签的就相当于双方签订了无故定期合同.2、不管签不签合同,或者用人单位书面通知你签合同但是你不签,只要用人单位提出和你解除或终止劳动合同,都应当支付你经济补偿.3、不签合同的话,有很多涉及到你切身利益的事情无法明确,对你很不利.你可以让单位和你签订劳动合同.其实不签也没关系,因为一年以上他就相当于和你签订无固定其合同了.你还可以多拿几个月的双倍工资.(当然,话虽这样说,该签还得签)

劳动者工作半年了,用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同:超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照.

建议你跳槽.没有签订劳动合同的工作就如同做兼职,什么保障都没有.按照我国劳动合同法的规定,用人单位应该在雇佣新员工当日起一个月之内与新进员工签订劳动合同.没有签订劳动合同的,用人单位应该支付员工工作次月之后每月两倍的工资.你工作已经超过三个月了,可以拿劳动合同法提出申诉.

最好不要和单位打官司

建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

08.1.1后用人单位辞退员工只能有一个根据:劳动者被证明不胜任工作,经培训和调整工作岗位,仍不能胜任工作的.

这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀

私人老板真不怕劳动局

会怕的,如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚.一、作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、.

您好!在人力资源供过于求的情况下,老板就占了主动地位了!你不做自有别人来做;这是普遍的现象.我国《劳动法》和劳动合同法》中就有关于劳动者的 工作时间、休息休假、社会保险和福利、工资的规定!您的情况您可以去人力资源与社会保障局去反映一下.

有效.用人单位应当按月支付工资,未及时支付的可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

被员工告到劳动局后果

老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1. 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2. 员工投诉一般都会产生法律成本.

要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动.

关于这个问题,首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局. 1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

被员工偷偷告不签劳动合同

经常旷工可以以扣罚少量工资作为内部管理手段,这一点在仲裁时提出也会被认为合理的.至于她没签合同,你们确实就不应该再用她作为员工了,否则有承担双倍工资的可能.

员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

不知道你签没签劳动合同,要是没有劳动合同你就可以向劳动部门提起劳动仲裁让对方从第二个月起支付双倍工资!这样也就把拖欠的工资要回来了!劳动仲裁收费很低的!