公司上班11月7号公司给嗯没活给员工们放了排休假到2021年1月3日。2021年1月4号开始复工？

关于劳动法,我公司给于员工放假1个多月了,没有给工资让我们员工

可以申请劳动仲裁企业工资支付办法规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金.

公司在11月份因为没活干在工作其让员工休息 是否可以在12月份在每

如果休班时有补班的说明,应该是可以的!就想忙起来不休班,以后补休一样.

公司给强行给员工放假,这合法吗?

公司放假不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准.

公司给员工放长假,要不要支付给员工最低生活保障?

当然要支付!根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停. 若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”由于公司停工放假并非是员.

公司没活干给员工放假合法吗

《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

关于劳动法,我公司给于员工放假3个月了,没有给工资让我们员工现

在放假期间公司也应给员工发工资,缴纳社会保险;不给可以到劳动监察部门反映.第二、劳动合同法规定员工只要提前三天向公司提出书面辞职申请,就可与公司解除劳动合同,职工主动提出辞职的的后果是拿不到补偿金.

工厂没活干经常放假违反劳动法吗?

工厂没活干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于.

放员工长假,公司怎么能说放就放

这是变相开除职员的做法,或者是公司没有业务 不景气时期的做法,这是符合劳动法规定的 公司可以给员工放假 但是必须是带薪 如果不带薪可以找仲裁部门协商解除劳动合同

公司没有活 一直让员工放假 应该给底薪吗

你是问工厂放假\是否要给员工发放厎薪\如果按照合同法的相关规定\工厂放假\工厂是必须给工人发放最低生活费\因为是工厂的原因而放假的\所以必须开最低工资的.

由于公司过年期间没有活,公司给员工放假,共计放假35天.是公司安

只有双休日的加班可调休.放假可以视为调休,但不是说连着放35天假,就要连续35天加班.