有谁知道么关爱通可以解决公司员工福利问题吗？ 关爱通员工登录
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公司说我们上班时间懒散让我们先调休一个月,这样合理吗?.您单位这样做,不仅不合理,而且还违法. 理由如下: 一、单位说您们上班时间懒散,这要有证据,不是凭单位口头所说的. 二、就算是上班时间懒散,也按公司规章.
展开全部 是有的,劳动法规定单位是不能无故克扣员工工资的,你可以通过以下途径解决工资的问题:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以.
部门经理自行辞退员工,怎么应对员工的补偿金要求问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗.
劳动合同问题咨询,公司派驻员工在异地办理社堢,涉及到合.你不能同北京办事处签劳动合同,办事处不是独立法人,没有资格与劳动者签订劳动合同.你不用签两份劳动合同,可以在原劳动合同中约定,员工工资由北京办事处发放.
老板扣押工人工资是否合法?该怎么处理?1、你说是和老板口头约定好的,那么你有没有签订劳动合同?如果没有,你需要第一时间收集在该公司工作过的证据,例如工资条,员工名册等等,第一目标就是证明你.
不服从公司职位调整,公司可以无赔偿辞退吗?不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金. 法律依据 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
公司变相调岗降薪逼迫老员工主动请辞,请问我是否能申请.用人单位调岗降薪要与劳动者协商一致!特殊情况下可以单方对劳动者的工作岗位进行变更,但是要具有充分的合理性!
员工违反公司规定遭到开除,公司不结算其工资,违法吗?违法.,给用人单位造成经济损失的,最多不得扣除工资超过20%,否则可以申请申请劳动仲裁解决. 法律依据如下: 根据《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资.
如果企业不站在管理者这边 管理者今后如何处理员工问题一、指出双方的错误.对管理者的能力表示质疑,管理者最基本的回避正面冲突的能力也没有.同时该员工自制能力相当差,才会有打人的动机. 二、解决办法.有6种常用的冲突解决方法.由于每种方法都有各自的地位和用途,以下所列没有特定顺序: 1、撤退/回避.从实际或潜在冲突中退出. 2、缓解/包容.强调一致而非差异. 3、妥协.寻找能让全体当事人都在一定程度上满意的方案. 4、强迫.以牺牲其他方为代价,推行某一方的观点;只.
这种情况公司应该给予员工赔偿吗一、对于你的这个问题,如果有证据的话是可以申请到相应的赔偿的,如果之前三个月都没有拿到工资的话,那么公司应当发还你一个月的工资加双倍另外两个月工资(即,如果你每月工资为1000,那么你应该得到1000+2*2000=5000,其中包括工资及赔偿) 二、注意到你说三个月“很多天”,很多天的钱也要双倍算上赔偿. 三、你的工资条没有留着,那么你将面临如何取证的问题,因为可能你的同事为了保住工作未必愿意给你作证,所以你要想.
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