公司员工的每月工资很复杂太难算，有什么解决方法？

我是HR,每个月核算工资太辛苦,太繁琐,有没有什么办法?

你们公司是小公司吧,没有一个专门的HR薪资计算软件吗?如果没有,人数不多的话,你可以自己做一个EXCEL的表格,里面用宏计算命令去做自动结算即可这个很容易的再看看别人怎么说的.

工资很难要,我该怎么办

去劳动部门

这样复杂的情况怎么计算工资啊

个人一点小建议,不知道可取否方法一:做个Excel的表格,商品名竖排列,销售价格和提成比例横排 提成计算就是 销售价格*提成比例.通过excel的计算功能,只要你把商品编号和销售价格输入完结果也就出来了 这样既可以计算出提成 还可以计算出月总销售额. 首先根据商品的零售价格计算出每个导购的销售总和,找出销售最少的那个的数字,作为销售任务,销售任务按照相对少的提成比例提成,然后阶梯型的增加任务,每达到一定任务有一个新的提成标准,

我是一个小职员,每个月的薪水也不算少.可是每个月都很难剩下 ,谁有好办.

三三原则 1/3进行消费 1/3进行储蓄 1/3投资基金或股市 理财 即对于财产(包含有形. 一谈到保险,他们觉得没有什么用.从理财的角度看,保险虽然不会产生很高的投 资.

情况复杂,我的工资该如何计算??

以每月30天来计算,你上一天休一天,也就是一个月出勤15天,每天工作时间24小时,一个月总的工作时间为360小时. 根据 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问.

一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的.

员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*.

如何解决员工埋怨工资少问题

对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因. 有时候员工抱怨工资不高,并不是抱怨工资本身,可能.

公司招人难 留人难怎么办

最好办法是等,不断招人,等待领导明白不是你的责任,不是公司职员问题,然后他们才知道如何改善.如果你一再提这样那样问题,那只能说你有问题,因为你的工作就是为公司提供职员,你太多的问题只是对工作的推脱.

工资核算非常复杂,目前找不到合适的工具,求推荐?

工资核算其实不管多复杂,只要有规律,有方案,都可以化繁为简,用工具来解决,如果没有任何规律的话,那只能自己手工计算了,慧人力可以直接注册体验,你可以试试,希望对你有所帮助

EXCEL高难度问题,拜托,公司有很多员工,每个月的工资收入有很多项,求一.

是求和每个人的工资总额是吗?建议用数据透视表,操作起来很方便的