月薪1万年底分红十万薪资和分红如何构成员工和企业的利益最大化所得税最少？

请问年底给业务员分红几十万,该怎样避税?

分红可以分几个情况处理: 1、如果平时只是给生 活费,年底按业务销售情况提成的,我觉得类似业 务宣 传费,可以要求业务人员去开具相关发票报账.可以借:营业费用—业务宣 传费 贷:现金等 2、如果是公司只是给底价高出底价部分归业务员所有的,可以要求业务员去开“销售代理费或劳务费”发票进行报账.借:营业费用—劳务费或代理费 贷:现金等3、如果只是公司年底为了奖励大家幸苦,而发放的年底奖金的,金额不大的话,建议直接进入工资核算,如果金额大只有要求业务人员找发票来报销了.借:营业费用—工资 贷:应付职工薪酬等

工资怎么合理避税,月工资约1万元

现在使用比较多工资避税方法,是将部分工资计入工资单,而剩余部分发票报销的形式,或企业为员工提供住宿、伙食,从而降低工资,也是不错的方法.但这仅对工资不...

月薪1万年底分红公司盈利5个点合同怎么写

若公司的注册资金是1000万,起初5个人合伙, 每个人投资200万.每个人享有20%的股权.1、请问公司经营一年利润是100万,如果这利润100万不分配给个人,那么这5个人没有拿到钱,他们是如何维持生活?(假设他们没有月薪,年薪)2、请问如果这200万不投资公司当股东,完全储蓄到银行赚利息至少也能拿到实实在在的钱吧,反而做股东只见到公司赚钱,个人却没有分到,那这样只有公司赚钱个人没有分到现金,所以是不是应该撤资把200万存到银行呢?

请问年薪和年终分红的正确帐务处理程序是什么?应该怎样报税?

你公司要把分红做费用贴安装发票之类的报销,主要是想偷税的涉及的税种有企业所得税和个人所得税. 正确的方法,正确调整账目,申报缴纳税款.否则,你和你的公司...

怎样的分红制度对员工合理?请详解

一般公司难以做到资产损益透明化,建议按营业额的百分比进行提成.

给员工年底分红怎么算

需要看各个股东对公司出资占所有人对公司出资的百分比计算.除非全部股东另有约定外,一般按持股比例分红.分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利.是上市公司对股东的投资回报.分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式.通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用.普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红.股份公司只有在获得利润时才能分配红利.分红有红利再投资和现金分红两种方式,这两种分红方式的差别是,一个是单利增值,而红利再投资是复利增值.所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式.

公司现在允许员工入股,一万元为一股,年底分红,那入股后,员工会有什么样的权利或者说,怎样入股才算合

那得看你公司的效益如何,如果是赢利的,那么会有分红,如果是亏损的,那就没有分红,如果是以股东的形式入股,那么根据公司章程每个股东都有股东的权利和义务.反正一句话,类似于股票投资,它盈利你盈利,它亏损你亏损.

企业利润如何形成,如何分配

简单通俗的讲企业的利润来源于收入,没有收入就无法形成利润,当企业有了收入以后扣除你为取得收入发生的成本、费用后就形成了税前利润,然后再交完企业所得税后...

每月工资1万块,怎么合理的分配和理财?

税前还是税后呢?如果按照税后1万来看,一半可以买稳定的理财,具体可以去银行咨询另一半就做生活费,适当可以提升生活品质

员工想资金入股,每月有工资,分红怎么算

假设公司资产400万中,你出资10万,则占10/400*100%=2.5% 作为职工,入股之后,现有的月薪收入还是存在的,和年底的分红不冲突.