刚开始说3000底薪第二个月工资减半该拨打什么投诉公司？

在一家公司上班,做不到三个月老板说工资减半,我可以去投诉吗?.

取得你在该用人单位工作的证据和工资证据然后,去劳动局申请劳动仲裁.主张以下权利:1. 工作期间-1个月的双倍工资(不超过11个月)2. 补缴社保3. 解除劳动合同,并主张经济补偿金0.5个月

承诺试用期3000一个月,第二个月突然以你都不怎么沟通唯有说变成.

有书面约定的当然不合理了,属于拖欠工资了《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

我是在做销售的,刚进公司不久2个月多点,来的时候说底薪3500,因.

深圳工作,底薪1500元,加高提成

刚开始老板说3000工资等结帐了就说给2400怎么办

口头承诺没有办法

实际工资和一开始面试说的工资不相符怎么办,一开始我们说的底薪是.

以劳动合同约定为准,在这种情况下,你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议,确认符合约定工资才能签字!便于合法维护自身权益.

公司刚入职说是工资3000,结果入职一段时间后说是绩效加基本工资是.

算是违反劳动法,不过你有劳动合同么?或者你有能够证明当时约定的东西么?根据国家劳动法律法规规定,如果企业不按照入职时候约定的报酬发放给劳动者,劳动者可以要求企业履行合同,或者你可以到该企业所在的劳动保障部门进行投诉

说好的3000底薪变成了2000底薪,跟领导反映还是2000底薪,后面陆.

要不和公司说要签劳动合同,关于工资的东西白字黑字写清楚,如果公司不愿意,可以考虑换一间公司.没有诚信的公司是不会发展起来的

劳动法问题 来公司面试的时候说工资是3000 还有了解了下工作问题,.

按《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%,超过一个月没签劳动合同,可以要求支付双倍工资.

哪些情况可以找劳动局开始说3500做了一个月发工资只说只有3000可.

你有相关证明,可以证明是公司扣钱了,比如合同约定等,就可以去劳动局告公司,不然没办法的,

底薪3000 ,一个月工资到底如何详细计算

底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!