请保胎假单位不给交五险吗 怀孕保胎单位不给请假
《女职工劳动保护特别规定》《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.《上海市女职工劳动保护办法》第六条 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同.第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.降低都不可以,不要说不发了,更何况社保..保险公司和个人分不同比例缴纳的,具体根据当地政策看!
只要在劳动关系存续期间,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,当然社保个人缴费部分由劳动者承担(除非劳动者工资是当地的最低工资标准,而当地明确规定最低工资标准不包括社保个人消费部分,那么社保个人缴费部分不需要劳动者缴纳而是由单位缴纳,比如上海就是这样规定的).缴纳社保与请假无关.既然请了病假,那么工资就按照病假工资计算.
我上了五险,保胎假工资是由单位发吗保胎假要有正规医院病假单,工资是由单位发
产假期间,公司不给交五险了,请问合乎法律程我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还.总之,产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费.——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式
怀孕先兆流产请假保胎 五险保险一金自己交和工资没有合理吗???告他!我产前请假拿基本工资,公司帮缴纳6金
保胎请假,单位还给不给发工资?劳动者在病假期间,用人单位需支付工资.你可以去你当地的劳动局反映情况啊,从而维护自己的合法权益.
请保胎假期间公司给交社保吗只要不解除劳动合同,公司就要缴纳社保.
产假期间,公司不给交五险了,请问合乎法律程序吗? 以前产假公司都给.产假期间公司应该给员工交纳五险.养老和医疗保险不能间隔交.
怀孕请假,公司不发工资不交社保~?第一个,三期员工不得解雇:孕期,哺乳期、治疗期. 第二个,在你上一份劳动合同结束时,你没有离开你的公司,而公司亦没有辞退你,但是公司没有与你签订劳动合同,属于违法.你可以获得每个月2倍工资的赔偿. 第三个,在员工怀孕期间,如果员工请假的那么,公司不必支付工资.但只要是你公司的员工,你们存在劳动关系,公司就必须给员工购买社保. 第四个,在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资(就是之前是多少,产假期间就应该是多少).而且在生产期间的医疗费用医保局会支付,如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利,那么这笔钱就由公司全部承担.
孕妇产假期间,公司不给缴纳社保怎么办?公司违反了劳动法.可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益.