不发工资的公司有发展吗 不发工资打12333有用吗
没有必要了,带着只是浪费时间,好老板不会只跟你谈情怀和梦想的
如果你仅仅要求发工资这么简单,你们单位没理由傻到逼你去申请仲裁.因为你没有买社保,就这么一条,你就可以辞职并不用提前告诉单位,直接就可以去申请仲裁,要.
公司拖欠员工工资的后果?公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益.公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工. 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监.
没有工资得工作可以做么?当然可以呀,现在的企业需要的是人才,都不希望员工只为了保底工资工作的员工,现在很多的工作都是这样的,没有底薪,都是业绩提成,你有能力你就多得,没有能力.
什么情况下公司可以不发员工工资根据法律规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克.
欠老板的钱但是公司没有发展前景,想辞职怎么办?1.欠的钱要还完 2. 努力还完钱后 诚恳地和老板谈谈 关于工作和发展3.还完钱 想辞职跳槽是你的自由选择 4.在你困难的时候 老板对你伸出援手 还给提供了一份工作 不是无情的老板 感激帮你的人 5.先从自己身上找原因 再从工作环境和平台上,老板会理解你的选择
未做满一个月公司不发工资合理吗实际中,经常出现公司或者一些单位一员工未做满一个月或者提前辞职等为由拒发员工工资的情形,这是一种违法行为.就未做满一个月不发工资而言,劳动法明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使未做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付.拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金.超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.
公司不发工资去劳动局有用吗一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
只上了一天班.公司不发工资可以吗上了一天班,单位觉得劳动者不合适,不要了,又不发工资. 严格的来说,应该发工资,劳动者坚持后,单位仍不发的,劳动者可以去劳动监察大队投诉.
如果单位不发工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.