企业发展需要全面人才 企业的发展需要人才

这要看企业发展到哪个阶段 也要看企业对成本的管控策略 如果前期人手不足,自然能者多劳多得,公司少一些繁杂事务 但在环节多的企业,就不适合全面性人才了,毕竟一个人分身乏术,有能无力,只能让所有能力都施展不开.有钱,请更专业的,没钱请综合的.都要和人协商沟通,实在为主.PS:有一个饭店,即想少花钱,又想员工多才多艺,于是厨师在后厨忙完还要收拾餐桌,还要结账,还要搬货采购,最最最重要的是!!!老板说.你为什么一个厨师炒菜这么慢???这种企业,其实不是缺人才,是缺脑子,缺德!

对于技术类职业的要求 企业发展肯定需要的是专业人才比较好 因为专业人才他精通某项技术 从而可以让企业在该项技术领域取得较好的成就 全面人才在这种时候就没有多大的用处了 然而对于管理类职位 企业需要的是全面型人才 只有全面型人才 才能满足企业的要求 做到既能做也能说

观点:需要专业型人才论点:在这个同质化越来越严重的时代,只有专业才能突出论据:乔布斯只卖iphone一款手机,因为专业,一款就够了特长生会被大学破格录取,比如韩寒被北大录取(虽然最后没去)

网上如果搜不到原题的话 就搜关于全才专才的辩论.应该是照着原来的老题改的.很久前有过类似的辩题,全才与专才哪个更时应当今社会吧貌似,资料很多,可以借鉴.然后立论的时候两个重点:一个是给出一个标准,企业发展的标准.然后再去比较何者更利于企业发展 二是作为正方开篇立论,对于全才和专才的定义都要立住,别被反方驳倒.他们一定会从某种程度上贬低全才,把全才说成事事通事事松的那种庸才.这点要小心.

因为企业需要更好的更大的发展,专业型人才可以但是如果每个职位都需要专业型人才,那么会出现两个问题1 公司的资金成本问题2 对待问题容易出现片面化和单一化错误

这是我从百度上看到的,很经典,应该对你有用.现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满 足的.当然.

人才对企业发展的重要性:1、人才是企业发展最重要的资源.目前,企业一般掌握四种资源:人才、自然资源、资本资源、信息资源.如今,21世纪竞争的焦点无疑转向.

管理之道,惟在用人.人才是事业的根本.杰出的领导者应善于识别和运用人才.只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜. ＂千军易得,一将难.

我认为:人才对企业发展的重要性体现在几个方面 一、有利于深化企业改革 二、有利于增强企业的竞争力 三、有利于培养和造就一支优秀的经营管理者队伍,提高企业的管理水平 四、有利于吸引和留住具有专业技术、技能的各类人才 五、有利于提高职工队伍的整体素质 六、有利于增强企业的凝聚力和吸引力 总之,因为不同行业具有不同的特点和实际情况,决定了不同的企业对人才的不同需求,因而也决定了他们对人力资源开发与管理的重要性的认识不完全一致.尽管如此,有一条共同的、普遍的规律,已逐步被人们所认识,那就是:人才资源是企业的最重要资源,是企业核心竞争力的源泉.只有做好人才的开发与管理工作,企业才能做大做强,才能永远立于不败之地.

1、有良好的语言表达能力; 2、有较强的工作协调能力; 3、有很好的文字组织能力; 4、有基本的组织指挥能力; 5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力; 6、有一定的应变能力; 7、有很好的计算(心算)能力; 8、有较强的实务操作能力 总之是全才就是最好的!