由于厦门受到莆田疫情影响，我该不该邀请她上下班坐我车？ 疫情严重拒绝上班的人

• 因为疫情不能上班违反公司制度吗？
• 由于特殊原因：职工上下班不能乘做通勤车导致职工意外受到伤害该不该由公司负责
• 疫情期间公司强制员工上班违法吗
• 受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时

因为疫情不能上班违反公司制度吗？

疫情面前，你还上班，你不是找死吗？可以违反，没有事情尽量不要上班啦！制度是可以改的，人没了就什么也没有了，现在还顾那么多干嘛，在家里待着，非常时期过了，再去上班。

由于特殊原因：职工上下班不能乘做通勤车导致职工意外受到伤害该不该由公司负责

如果是公司原因导致的,那公司肯定要负部分责任,或全部责任.

如果是个人原因导致不能乘坐的,那公司只是有可能承担部分原因.

关键你要找个好律师,还有看这个事,值多少钱了,如果少的话,也就无所谓了.差不多就行了.大的话,一定是要走法律程序的.

疫情期间公司强制员工上班违法吗

违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时

受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。

人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保用人单位正常运营。