求助！我是公办幼儿园的正式老师，我们的年终发下来后，领导要求从中分一部分给临聘老师，请问合理吗？

您好,向您求助,我是一个公办幼儿园的老师,我们已经5个月没有开工资了

你的工作单位已违反了劳动法规:1、你的试用期太2113长了,一般如果是1年期的合同的话只能是个月,试用期工资为正式工资的80%.超过试用期部分的应当按照正式.

我们是幼儿园教师,属于公办在边幼儿园,在园工作两年,工资每学期都是一.

你好!这是严重违反劳动合同的,现在连农民工都交保险,更何况老师呢.其他的地方我不知道,但就上海教育局规定,一个班孩子在25到30 之间.而且每个班要配齐两教一保.其实找谁到 没用的,既然这个园能开这么长时间,而没有被有关部门查处,说明还是有一定办法的,所以与办法的话,自己转园.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我是一名公办幼儿园的招聘教师,工作了九年但幼儿园领导一直没有签劳动.

首先,一定要准备一个证据就是,证明你在这个单位工作了九年,如考勤表,或是工资表都可以,然后就可以到当地的劳动监察大队去起诉,如果不签劳动合同,用人单位应当双倍支付劳动者工资,九年应该是个不小的数目,而且,单位可能还要被罚款

我是一名公办幼儿园编外老师,即幼儿园自聘的没有编制的合同.

1、虽然没有合同,但是有事实的劳动关系.幼儿园有义务为你办理社保.2、幼儿园要解除劳动关系,应当为你补齐社保,同时按照工作一年补偿一个月工资的标准给予你补偿.此事,应向劳动部门申请帮助,一般都能够得到解决.

幼儿园在编教师和非在编教师待遇区别

待遇很不同,在山东很多地方,在编的教师工资是不在编的,也就是合同工的两倍呢

我是公立幼儿园的一位老师,工作3年给我买五险一金每个月在我.

1、公立幼儿园相对来说工资会搞个500——800左右吧!(地区有差异!)会有五险一金.通常奖金和其他收入基本没有!2、公立幼儿园里的合同教师比有编制的教师工资会少个300——500的,没有保险.福利待遇还是有的!(例如节假日的一些福利物品)3、幼儿园当然也有职称了,要慢慢考的!如果是公立幼儿园的话只要有编制的老师都稳定,至于工资当然是领导高,教师低,从上往下.什么岗位都是一样的啊!期待你的加分哦!

我是幼儿园主管后勤的副园长.刚刚上任半年.在年终总结会上要.

列一个大纲.主要是,上任到年底期间的工作总结,主要是你所管理的岗位方面的,同时要把你遇到的问题,处理的经验等论述一下.再就是一个工作展望,同时要把对自己的要求,反思和不足进行论述一下就行了.没有固定的格式,总结也就是一个对过去的反思和对今后的打算.

我是一名在公办幼儿园上班的临时教师,前几天刚签了合同,但是.

写好辞职信交给他,说明情况,如果他一时找不到老师可以先带几天,确认键教师考试网

我是一名刚入职的幼儿园老师,领导要求写家园共育的方式方法.

家园共育就是要家长与幼儿园共同完成对宝宝教育.传统的家园共育就是开家长会,电话沟通,家庭访问等.但这些方式存在着时间性的误差,沟通不方便,信息传递滞后.所以才有了现在通过网络展开家园共育的方式,题主可以往这方面写一写.

我们今天的作业是幼儿园管理中我们要处理哪些关系?

在幼儿园的管理中,我们要处理后园长和老师之间的关系.要处理好幼儿园教师和幼儿之间的关系,和幼儿家长之间的关系.