为啥事业单位有产假为啥都不生孩子？(女性找工作要求不生孩子)

事业单位怀孕休假规定

第一:保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批.

为什么有的单位产假是六个月而我单位是三个月?

法定90天,低于这个天数,就是违法,除非你自己放弃部分假期. 部分单位产假6个月,主要是考虑工作性质或员工福利等因素,高于国家规定,法律当然允许.也就是单位制定的产假制度,只能高于或等于国家的标准,否者构成违法.

事业单位的产假是多久?

事业单位的产假同样适用于国务院619号令的规定,正常生育一胞胎为98天. 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定. 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定. 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

生孩子前考上教师事业编,入职是生完孩子两个月,能休产假吗?

不能休完整产徦了.产假是指从生产时开始计算的产后恢复和哺育婴儿的时间,入职时已经是产后两个月了,相应的时间会扣减,单位不会从你入职之时重新给你计算完整假期的.

国家为什么取消事业单位编制

主要是由于事业编制和国企人数多,财政压力加大,另外加上现有编制人员有不少占编却办事效率低下,因此从长远的发展角度来看,聘用制对国家发展有利,即编制将不是一成不变的.然而改革目前是从国有企业开始,慢慢的过渡到事业编制,可能事业编制改革以后就是行政编的改革.但目前来看事业编改革就是只 换形式不换内容的改革.虽然事业编实行人事代理,签聘用合同,但性质根本方面还未有大的变化

机关事业单位是不是不能享受生育津贴

全部可以享有,因为机关事业单位是给你买了生育险的.生育津贴其实就是生育期间的工资.机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴.

休产假工作怎么办

直接递交请假手续,办理请假.女职工生育依法享受产假待遇,是法律赋予女职工的合法权益,任何单位和个人不得拒绝.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,.

为什么找工作会被要求三年内不能生小孩?

亲身经历:当时领导的要求是:你工作3年内不能结婚,5年内不可以生小孩.当时年轻气盛,一心想工作,就毫不犹豫的答应了(虽然现在也没有).但是现在回国头考虑.

事业单位的生孩子给怎么报销的

对应职工生育保险的政策予以报销的.到社保机构的生育保险科领取相关表格,到医院盖章、签字,然后按照要求提供婴儿出生医学证明、产妇身份证、准生证、出院结算票据原件、病历首页复印件(带医院公章)等到生育科爆笑就是了 因为事业单位在产假期间的待遇是继续发放的,不存在生育津贴的说法 具体请向单位经办人咨询

考上事业单位了,但如果通知上班时孩子已出生一个月那我还可以请98天的产假吗

孩子已经生了就没产假了