劳动局要工资流程 为什么公司不怕劳动局

你好!下文供您参考,希望对您有所帮助!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿.

用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工.

在劳动局找劳动监察大队(监察科),依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科,有劳动争议案件时,该科室以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件.通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔. 依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金. 依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信. 1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工.

直接到法院. 劳动合同法规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付.

我是律师,就你所述,向劳动局的仲裁科申请仲裁.

去劳动局不是要钱(要钱也不是劳动局支付),是因为用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时,去寻求行政救助或法律救济. 一是去劳动局是投诉、举报用人单.

劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料. 1.需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是.

不是上劳动部门要工资,是向劳动部门反映企业欠工资的问题,要求政府部门给帮助解决拖欠个人工资问题.带身份证,带欠工资的依据,证明人,出勤情况等,如果涉及的人多,更好结伴前行,成功率更高.

1、如果是申请劳动仲裁,则自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,最长不会超过六十日; 2、如果是投诉单位拖欠工资,则劳动监察部门应当自立.