一般会挽留财务离职吗 辞退员工的技巧
有一句话其实很有道理的,希望对你有所启发:当企业利益和个人利益相一致时,全心投入;当企业利益和个人利益相冲突时,果断离开.
如果你是喜欢新鲜的人,就离开.如果你比较“守旧”就留下来.其实我也感觉你应该留下来,对工作的各个方面都比较熟悉.
辞职了,要坚决地拒绝董事长的挽留吗?你好!要坚决的留下,而不是拒绝 不要因为失去感情又失去事业 因小失大,得不偿失啊 打字不易,采纳哦!
关于会计离职在你接受的时候是一定要弄清楚的,那是责任的问题,很重要的!在你接受之前都是由他负责的,即使现在你开始接受了,如果以前的帐目有问题,那还是要找他的,可以追究他的责任!对于你说的 “要是没有责任,那为什么交接的时候我还要把他以前做的帐弄清楚~?” 那是必须弄清楚的,不然你怎么开始你的帐呢,没有“上年接转”你怎么开始你的工作呢?这些都是连续的,不可以轻视的!
我在公司干了6年,辞职的时候老板没有挽留的意思您好!先自我检讨下:1.我的工作岗位是否有可无的?2.我最近工作有没创新呢?3.有没为公司带来特别的突出贡献?4.我的工作态度是否得到公司同事的好评?也许是公司的问题:是否公司经营不善,将需裁员?公司运作方式不一样,不是以人为本 老板他尊重我的选择,希望我出去走走,再回来.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
刚毕业半年,在一家准备上市的公司做了出纳半年,刚到转正时间果断不转和上司提了离职你离职的理由和规划既然做了 加薪应该对你不具备诱惑力 另外 大多公司不至于为了一个新人套路吧 新人的替代实在很容易
关于辞职问题,请业内人事给予最大可能的帮助!1、应该这样看,你虽然递交辞呈,但是在公司的挽留下收回了辞呈,同意调动岗位后继续留任,所以,你仍在在职.2、你可以提出解除劳动合同并要求公司给予经济补偿,因为在劳动合同没有到期的情况下,你的公司非法改变你的岗位和降低劳动报酬,违法了劳动合同法的规定.如果因为你不接受降薪而公司违法解除和你的劳动合同,那么你可以要求双倍经济补偿.3、试用期的保险和公积金应该给你补交,如果按当地规定无法办理补交的,可以要求公司做出相应补偿.
一心想辞职,领导加薪挽留怎么办这个好像不行,因为你的时间太长了,如果加钱满意的话你可以继续工作啊,如果不合适的话,你先把调休导完了在辞职吧,尽量不要搞的太僵
有跳槽机会,但辞职被挽留朋友,该走的时候就应该走,错过这段时间以后你再难找到这个机会了.她挽留你不是一时,而是想挽留你很长一段时间.想报答他有很多机会,不一定要牺牲自己的前程.你以后还是要走的,短痛一时而已.
我跟人事说要辞职了,人事有挽留我 可是最近一直在招人,我心里好尴尬难过顺其自然,比什么都好