同时几个人辞职 几个人同时离职犯法吗

不违反.只要是完全民事行为能力人,出于自己的真实意思表示,内容不违反法律规定,这样的法律行为有效.我国劳动合同法三十七条和劳动法三十一条都规定了劳动者可以单方面提前解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知用人单位.不论是多少人一起辞职,有无窜通,只要是自己真实意思表示,提前三十日书面通知.都可以辞职.都不违法.就算没有提前通知,也不违法,也就是按合同赔偿用人单位相应损失罢了.

从辞职后一个人的迷茫,到如今20多人的团队,公司业务越做越大,我特别感激自己当初第一份工作. 高端餐饮让我的见识迅速达到了一定的水准之上,见过什么叫真正好的食物和品.

我觉得首先你要知道他们为什么而辞职 是不是对薪水不满意 在这方面上 能加就加一点 但是换个角度来讲 现在的工作是供不应求的 他们决定辞职 那说明公司或者厂家还是有做的不到位的地方 我想他们辞职的时候 你最好能和他们好好沟通一下 能解决就尽量啊 但是如果他们是无理取闹的话那不用他们辞职 直接把他们炒掉 现在一个工作不知道多少人在等 害怕没有工作可做 但是我担心的是 是你们领导层的问题 对员工态度或许多一些 你观察一下又没有变态的领导 有的话趁早..... 要么辞职的人数会增加....

四人同时辞职,跟一人辞职的处理,没有区别: 一、正式工,按规定应当提前一个月,书面提出申请;试用工,提前3天辞职即可. 二、在职期间的工资,按实照发;社保.

可以.因为,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利. 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位. 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不该辞职

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.

小编加入运营社也有好几个月了,接触到的运营人没有一千也有八百,在和他们的交流中,. 后悔自己当初没有主动辞职。现在的我每天玩手机刷热点找案例,感觉自己的工作做起来特.

先不想后果 只想在单位最需要的时候去辞职有点落井下石 当然肯定没有那么快批准的 还有工资肯定要拿不全

如果你们离职的理由是可以接受的,那公司也不会为难你们,都会批准你们的申请.