同事小组长、相互好感喜欢因她想升职被老板安排指示，做奸细每天监视我工作导致我们关系破裂咋办为什么？

同事老喜欢插手我的工作,因为可以表现给领导看她能力强,我该怎么.

给她做 全都给她做 你说要不你来坐这里吧 我也是这样 很不喜欢这种人 可是没办法 领导不看这些 只看结果

同事总是通过领导给我安排他的工作给我做怎么办?

那你可以去向领导反应呐.如果反应了没有效果的话,可以考虑和同事沟通一下.

同事想把把我挤兑走!让老板把我裁下去,然后我的工作她做?我要怎.

个人感觉,对付这样的人最好的办法是以其人之道还治其人之身.她想挤走你,你就先想办法挤走她.办法是可以学习的,但不必刻意,认真做好自己的工作,做出成绩来,同时要让老板知道你在努力,与老板和其他同事处好关系.真心来讲,身正不怕影子歪,你做得好,别人就无法见缝插针.从老板的角度讲,他需要的是能干事的员工,而不是喜欢那些只做到搞小动作的害群之马.

一个办公室关系问题,我和XX是同事,她很懒,我们领导很喜欢安排.

吃亏是福,上司上你做事,是对你的认可

同事有一个很坏的人,处心积虑的想升职,打压我,今天一下午都在.

你自己的本职工作是什么,就把本职工作做好,你在公司安身立命的根源是你的本职工作对公司有价值,而她给你安排的乱七八糟的事情,如果和本职工作没关系,就推脱,先干自己手里的活,因为你做她安排的乱七八糟的事,做好了,功劳是她的,做坏了,她又该碎碎念,也降低你在领导心中的形象.所以手里有自己的活,那就不理她,先做自己的本职工作,她就是告到老板那里,也无关紧要,对老板来说,每个职员各司其职是第一位的,如果职员能力出众还能做点职责之外的事属于锦上添花,不是必须的.

我和同事之间因工作原因发生争吵后,公司领导将另一员工升职而我以.

既然矛盾发生在你俩之间,那么就有三种情况:1、你对,他错2、你错、他对3、你俩都有错只有在第二种情况下,才会出现他被升职而你被调岗的情况.如何应对,先核实一下当初吵架的情况吧……

同事喜欢指使我怎么办?

这是不愿吃亏的心里在起作用.对你来说,工作一年还有些业务,事务等不熟练,多干活才能练的得心应手,才能得到锻炼,才会真有所获.你若像同事那样自己不干指使他人会怎样?别人可能心里不服.你对公司业务不能了如指掌怎么合理安排他人做事?他刚到公司的状态也许干了很多杂活呢.把握住自己的心态,自己学习业务流程,几年后对业务了如指掌可以自己开公司.

你的老板将要给你的同事升职,而你认为要被升值的是你自己.这时候.

这是一个很好的商科题.告诉与否不是关键,关键是为什么做这样的选择.列出以下方向和理由供你参考.一、告诉:1、对公司忠诚,为避免公司遭受可能的跳槽泄密风险.2、该同事的行为已经表明不适合升职.3、举贤不避亲,自己更合适就应该积极争取.4、让老板知道全面的信息,让他的决策更加合理,是下属的职责.二、不告诉:1、谨守为人保密的原则,不能为别人保密,也就不能为公司保密.2、做升职决策的是老板,自己该做的是工作上的事情.让结果来说话.3、在关键期避嫌.4、升职只是一次机会问题,而做人是长久的事情.日久见人心.

我喜欢我的同事 她也知道 所以我每天在工作中帮助她 等于说我越过了.

同样是女人啦!帅哥教教你,先约她出来吃饭,就说同事嘛,出来耍一下,然后她出来了,吃了饭就找个公园逛逛,或者给女的买点小礼物这样更便与接近她,最好提前买好礼物给她一个惊喜,然后看她的反应 ,看她扭扭捏捏不好意思或者对你有点点好的反应,抓住任何机会,带她去一个安静点的地方,单独的·····然后牵手,或者表白看你自己了,反正这一切都不能太急,先诱惑一下她,让她对你慢慢产生好感

同事喜欢把领导交给他的工作丢给其他同事帮他做,但在领导面前从不.

你就经常拿着这些工作去找领导,假装有几个不占时间的小问题不懂要问问他,比如这工作怎样做他会比较满意,那领导就知道工作是你干的了.这么一来二去,大家熟了,那下次有类似的工作领导就直接跑来喊你了.虽然也比较辛苦,但做了什么事起码都是记自己帐上 别窝在一边吃闷亏,你干得再多,升职都没你份,又没人知道是你干的.就算你能力再强,那些人三天两头在领导耳边说你一点不是,久了领导也会把你当成问题人物.在国企,抢到领导耳根子旁边的位置比什么都有用.