我和我喜欢的女同事闹矛盾了，我主动找她和解，结果被她关系好的一个男同事（她工作上的师傅）干涉？(如果你跟同事闹矛盾怎么处理)

如果你跟同事闹矛盾怎么处理

1、主动开口，打破僵局

在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。

我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。

2、正面沟通

矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。

坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。

3、工作之余一起吃顿饭

如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。

如果问题是你引起的，也并不想将两个人的关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。

既然是同事，还是忍了吧，都是在一起工作，不好闹太僵，只要以后不要太亲密就好

和小气的人相处是一种挑战，需要技巧，当然，首先要有自己的原则，在公事上当仁不让是应该，但一些公事以外的无关紧要的则可以礼让一些，适当让对方占点小便宜，比如你有什么顺便给她带点什么等等，还有找一些共同话题，这样可拉近距离，总之，就是要适当投其所好，相信再小气的人也不至这么不识趣的！

情况分析：

女同事跟楼主谈话算是比较投缘，但是当楼主想进一步发展关系的时候，发觉对方在刻意回避、阻止楼主这种意图。女同事只跟楼主谈工作，这个毫无问题。私人问题她不涉及，刻意回避，说明女同事对楼主还不是很认可，还不太愿意发展私人关系。

建议：

如果楼主有好感，就不要急躁，继续聊，不要给对方太大的压力。

如果对方对楼主没有发展私人关系的兴趣，也要尊重对方的选择。