企业员工入职流程 新员工入职手续流程图

一楼太详细了,这是完整的人事录用至离职管理制度:) 不是员工入职手续流程啊:) 员工入职手续流程:面试确定人选后1.体检:指定医院,要求检查项目2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度 一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋

员工入职一般包括以下流程:1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案;2、填写员工信息表入职,包括姓名身高体重身体查体状况,学习经历,工作经历等,如果需要,还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等;3、所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等;4、学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件;5、报到证(应届生)实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴纳等全套的手续办理,并存档.6、人事签署的聘用及入职表,上面需要单位和入职人的双方签字.办理完以上相关手续,基本完成了新员工的入职手续.

原发布者:飞翔图文 新员工入职培训及考核方案 第一阶段员工报到阶段1、人力资源部电话通知新录用员工至公司报到(通知报到时间,报到时需提交的证件).2、新员.

新员工入职流程:1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》,提供:身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份.2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》.3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》.4、组织新员工对公司的规章制度进行学习,并严格遵守.5、与宿舍管理员沟通,填写《住宿申请表》,为需要住宿舍的员工安排住宿.6、携带《新员工试用申请及核定表》,将新员工交接给所需岗位部门责任人.7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服.新员工入职后的前7天执行纸质版订餐,7天后执行微信订餐、就餐刷卡.8、员工入职一个月内,经考核合格后办理转正手续,签订劳动合同,发放工牌.

新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.

新员工办理入职手续的流程大致是这样的: 1、面试结束填写面试评估表,合格的在公司内部走完录用审批流程. 2、发录用通知书(offer),重要岗位在录用前还会做背景调查. 3、发offer时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议照片馆照好一寸彩色照2张(一张贴于入职登记表上,另一张备用). 4、新员工如期报到,接待、并协助其办理相关入职手续.

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等.

新员工入职,用人单位应按下列程序办理:1. 由用人单位人事部门发布招聘简章.2. 对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料.3. 新员工填写《员工档案.

入职手续办理程序 1. 确认入职时间,电话通知并提醒其入职需携带的资料等; 2. 与用人部门确认其办工坐席,通知技术部准备电脑; 3. 填写《入职手续清单》; 4. 相关人.

为了规范人事部的工作流程很多公司都会制作相关流程,今天为大家介绍的就是新员工的入职流程表怎么做通过本篇文档希望对大家有所帮助.工具/原料office办公软件 方.