私企可以聘用退休人员吗 企业聘用退休人员合法吗

目前,我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同.《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整.双方的权利、义务由双方协商一致约定

企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议.相关法律法规:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.

在国企也未必能干到退休,反过来在外企和私企也未必不能干到退休.建立现代企业制度是国企改革的必经之路,不可能也不应该再是计划经济时代的铁饭碗.公务员都自己交养老金了,还要推行聘用制,何况国企呢?我以前就是在国企工作,在编正式员工.绝对不是混日子养老的,一样有任务目标,一样有绩效考核,一样要能上能下.所以不要再用计划经济时代的概念去理解现在和将来的国有企业了,不是保险柜.

社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分.

可以的,我们公司原来是国企现在卖给个人了,现在就是你所说的私企了,老职工退休都是在公司办理的.

彭莉娟律师答复如下:用人单位如果招退休人员,则不需要签劳动合同.根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员.

企业可以返聘一部分有能力又愿意继续就业的退休人员,但是也要顾及地方政府关于稳定就业的政策,使用、培养一部分年轻人才.毕竟使用退休返聘人员的工作时间有限,另外使用退休返聘人员不可预见的意外伤害、意外死亡风险比使用年轻人大.

个人认为: 法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用. 但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定.

1.退休人员的返聘 对于公司没有特殊的风险 而且如果已经办理了退休手续的人员返聘还无需考虑缴纳养老保险的工作(但工伤保险应当缴纳)2.如果要说风险 个人认为 可.

对上面的的补充:你的雇主也要缴纳你的社会统筹部分!达到国家法定退休年龄就可以了!