面试官问转正后 国企入职转正答辩问题
你好!同样都是认真工作,没转正是因为不够优秀,所以继续努力工作,转正了还是要继续工作,因为要对得起老板,对得起公司,为公司其他人员做好榜样!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
会的,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了.尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了.好在岗位我比较喜欢,所以就接受了. 来自职Q用户:匿名用户
去面试过后,面试官跟我谈工资,说一个月给我2500,但当时没说试用期.这个问题就得由你自己再去公司问问了,不过现在2500太正常,好好干的话工资都是会越来越多的.
正式员工转正面试会问哪些问题1、对公司的整体印象2、对试用岗位的认识3、对试用岗位提出自己的意见和建议.
面试谈薪资,说转正后根据个人能力来定?能信么?你好!1、当然是面试时就谈好转正工资,如果双方谈不好,也就没有必要入职了.2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的.3、如果转正时再谈,我要是老板,你在你试用期,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使转正了,你也不好要高价了.打字不易,采纳哦!
当面试时问到以后入职后的职业规划时该如何应答?你要明白面试官问你职业规划的目的是什么?目的一般是:了解你的稳定性,你是否会在这家企业长期发展下去,还是有其他打算;所以,你的回答只要告诉他你对应聘的这份工作非常热爱,以后的发展就是在应聘这家企业长期发展下去.一定错了,加油.
求判断,面试官说:我们这里还有试用期你知道吗?这是好是坏?这要看对方提此问题之前你与他的交流背景,若在你的口述之后,他突然问及此问题,说明你所说的意思中带有与此问相关的意愿,比如说你表达了你想最快转正,所以他更多的是在提醒你,提醒你他们有着明确的转正期限的.若是在你与他双方的问答中,他提及此问题,那么这是一种好现象,说明对方认可了你,可以与你讨论较敏感的话题了,比如试用期,比如待遇等.除此之外,也不排除它因,如之前对方公司存在过因试用期而出现的纠纷,致使他在于每一位面试者面试时,都提及了此话题.
面试时说好试用期2500元,转正后根据能力调薪,但是入职前发过来的录.没用的,没签任何协议,难争取,你要是气不过可以不在那里就职,要真想谈论工资这个问题你得体现出你的价值,要有谈判的资本
了听说公司转正答辩很严想问一下大体上会问些什么问题工作的能力,团队合作,自己的语言表达,交际能力,对待工资的看法,加班的看法. 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问.
我刚来一个新公司面试的时候说好一个月之后转正的,但是到了一个月.又是你的问题,还真巧呢,你是新区公司的文案吧,一开始这样反反复复,也正是公司上上下下在观察你,是否有耐心,是否有毅力,对待反复返工会不会耍小性子等等.转正的事情不用着急,只要公司没说让你走的话,就放心好了,哪怕是迟些天签合同转正,合同上是按照你试用期结束的那一天算起的.写八百字就是用在转正申请上用的,用心去做吧,不必纠结什么.800字就是转正的迹象啊,大家心里已经接受你了 也有可能上面领导比较忙碌,人资部门也许忘记提醒你们老总你该转正了,既然都让你写八百字,意思就是准备给你转正了 你的情况和我以前的朋友一模一样,我是设计,她是文案,当时状况和你差不多,,我目睹了她的面试以及你遇到的这样的状况,坚持一下,适应了就好了,