河北省临时工工龄认定文件 临时工工龄认定细则

临时工的工龄计算: (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员: 除城市待业青年以外的人员做临时工的,其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄. 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的,其临时工期间可以全部计算工龄.在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起.其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准. (2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员: 1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员,其临时工期间应缴纳养老保险费,有缴费记录方可计算工龄.

工龄计算:1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.

河北省工龄规定 (1)出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄.公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在.

军龄可以计算为工龄,临时工经劳动部门批准招为正式工的,最后一次在本单位做临时工的年限可以计算连续工龄.根据劳动部工资局《复转业、复原、退伍革命军人的工.

自从劳动法颁布以来 我国已经没有了临时工的概念 你这样的情况可以要求以下赔偿 1支付你12个月的经济补偿金 2可以要求用人单位补交社保(具体能从哪一年补交每个省不一样),你可以在仲裁时请求上写要求用人单位补交用工之日起到现在的社保.具体能够从哪一年开始补交劳动局会仲裁 3你这样的情况是不能辞退的. 具体的法条你自己找下 很明显的 或者看下其他回答者的回答.

城镇待业青年,做临时工,如果属于经过劳动部门批准的计划内临时工,并且被本企业录用为正式职工的,其最后一次做临时工的期间,可以计算工龄,并且视同缴费年限,

现在没有临时工的工龄认定问题;一切都以交纳社保时间为准,交纳一年是一年.

根据国家政策规定,临时工是不计算工龄的,也就是现在的视同缴费年限,只有经过劳动局批准,录用为国家正式固定职工的,才可以计算视同缴费年限,并且要经过审核档案才能确定,你只能从实际缴纳养老保险开始计算缴费年限.

劳动法实施后,法律上没有什么临时工一说,劳动用工都是要签劳动合同的,当然也会受劳动法的保护,有工龄也有退休.除非你是派遣工或者非全日制的每天工作时间不超过4小时的,只是雇佣关系.

自94年劳动法实施以来,没有临时工之说.自工作之日就是劳动关系,必须签订劳动合同,同工同酬,也可以比照同行业的平均工资来计算.