被裁员是一种怎样的体验？ 被裁员了丢脸吗
谈谈你对企业裁员的看法
裁员对于现代的企业来说不仅仅是一种应对金融危机或者企业经验不善降低成本的一种手段，也是一种企业进行蜕变的方法。我们首先应当正视企业裁员的这一措施，不要抵触。企业进行裁员肯定有其必要的原因。《劳动合同法》第四十一条也说明了企业在适当的条件下是可以进行裁员的。企业只能在在经营不善或者经济危机到来的时候才会裁员吗？
答案不是的。在企业正常的发展过程中，企业也需要裁员。这是一种蜕变，一个取精华去糟粕的过程，裁掉那些不能为企业带来价值的人，留下那些能为企业创造价值的人，不短的进行考核裁员，最终留下来的才是企业的精英。
但是进行裁员的时候我们也应当注意一些问题，比如避免幸存者综合症等。假如处理不当，这些问题都会成为企业的不安定因素，影响企业的发展。
企业裁员有利有弊，关键是我们如何去操作，这对企业的人力资源部门是一个极大的考验
公司为什么裁员
知道有些大公司，突然发布消息说要裁员。
可是这个裁员真的是人越裁越少吗？
其实并不是这样的。
这些公司表面上裁员了，
其实背后还会要继续招人。
那么为什么当初就不裁员呢？
我们抛开企业发展对人员需求的考量。
以及员工能力和素质的退化。
之所以只样，是因为背后有很一些很厚黑的原因。
第一，裁员降低成本，效果最为明显
外国有些公司，突然间大规模裁员。
但是，你有没有想过。
本身工作上的事，就这么多。
如果把人员裁掉了。
那么这么多事，剩下的人怎么做得完？
不过，我们只看到了表面。
之所以发布消息说裁员。
这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。
而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。
而裁员之后，还会继续招聘员工。
毕竟是还是要做。
但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。
而这样做的公司，也有不少是大企业。
头上有世界500强的光环、行业领先等等。
很多人想进都进不了。
对于那些新人，自然就是一句话：工资就这么多，你爱来不来。
所以，公司裁员，主要目的就是减少人工成本。
第二，把一些问题员工给搞出去
职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。
平时，相互不顺眼的，又没办法把对方搞走。
所以，利用公司裁员就是各种告黑状，把人搞走的好机会。
历史上，尤其是明清两代。
当时的朝廷有一件事非常重要，甚至不于科举。
那就是京察。
讲的就是，对朝廷官员进行审查，淘汰不合格的。
不过最后往往都变成了排除异己的手段，其中又以明代最为显著。
其实我们现代职场中，公司裁员也就是京察。
有些领导，利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。
直接给列入到辞退名单中。
借着这个机会把人给搞走。
当然，平时公司在运行管理中，也会有黑名单。
利用这个公司辞退，把其中员工给搞走，顺理成章。
大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。
三，杀鸡儆猴
我曾经听到一个故事。
有一个公司的老总，想降低员工的工资。
但是，他怕自己一说，让员工集体辞职或反对。
于是他换了一种方法。
他和员工说：公司遇到了困难，不得不裁员50%。
但是还有一种方法就是，大家工资降低一点，吃一吃苦，一起熬过这段时间。
很多人一听要失业，于是都选择了第二种方法。
而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。
同事也借此吓住了员工。
有的公司为什么定期裁员。
有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。
将其中的刺头给收拾了。
然后告诉其他的老员工，今后都老实一点。
否则下一个被辞退的就是你。
公司中管理无非是考核和奖励。
而随着时间的变化，这两个手段会逐渐减弱。
所以，需要用裁员来重新洗牌，起到管理强化强心剂作用。
其实公司裁员，有自己的考量。
他并不会去考虑员工的感受、
甚至来说，每一个员工，在他的眼中都只是棋子而已。
所以说不管你在哪个公司。
你想要做的就是不断提升自己的能力。
做到让自己有选择的机会。
被辞退和主动辞职有什么区别
主动辞职与被辞退的区别如下：
一、两者的定义不同：
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
二、两者的行为主体不同：
1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
扩展资料：
1、主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。
2、被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。
参考资料：主动离职-百度百科
被轮奸是什么感觉？
在一个班级里，正在上一堂生理课,女老师刚讲完就问：同学们，谁还有不明白的地方，就可以举说问老师。
这时有一个同学就把手举起来了。问老师：“老师啊，在ML的时候，是男人舒服一些？还是女人舒服一些啊？”老师给她说了大半天。但他还是不明白。老师就给她做一个比喻。说：“那你用你的手抠你的鼻子，是鼻子爽还是手爽呢？”他一想。嗯。是鼻子爽!就坐下了。
老师问，还有没有同学有不明白的地方，可以举手问老师。然后那个同学又把手举起来了。问老师：“老师，为什么女人来了月经。就不能ML？”老师又给她做了一个比喻。说：“那你鼻子出血的时候。你还用你的手抠你的鼻子吗？”学生一想，嗯，也是啊!
不一会，他就又把手举起来了，问老师一个问题，老师。“既然女人比男人舒服多一谢，为什么男人QJ女人的时候，女人都要反抗呢？”老师一生气，叭地一拍桌子，说：“你在大马路上散步的时候，别人过来强行抠你鼻子。你愿意吗啊～”？