红豆男装工资怎么算 红豆男装员工工资多少

薪资待遇在平均以下,公司管理制度混乱,到处都是关系户,没有后台,爬不上去,特别是薪酬又低又经常莫名扣钱,工资发的慢,报销慢,子公司太多,相互打架,恶性竞争,公司之间不必要的流程太多,效率太慢

最近实地考察了一下,来解答一下.首先,红豆集团作为大众的熟悉符号是因为它的服装.但是如今红豆集团的业务五花八门,就是服装生产,也是十分混乱.掌门人周耀.

提成百分之五个点是指销售额乘以5%,与基本工资无关.例如:基本工资为1500元,当月销售额为20000元,则:提成=20000*5%=1000元 那么你当月的工资=基本工资+提成=1500+1000=2500元

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种.

是的,你算对了. 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇.应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分.实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税

计时工资就是我们常说的基本工资.比如说,每月2500元,每天8小时,每月休一天,这样的话,你的计时工资就是这么算的:30天-1天公休=29天2500元/29天=每天86.2068元,86.2068元/8小时=每小时10.7758元.你若除了公休外,每请假一天扣你工资86.2068元,请假一小时,扣你工资10.7758元.

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务.

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数 3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)

保底工资,也称为基本工资,是订立劳动合同双方协商约定的,不包括绩效工资、加班工资、福利、年奖等,是相对稳定的最低工资收入.确定保底工资的标准,是依据当地的物价指数、生活水平等因素综合的结果,其原则是不得低于当地最低工资标准.