做了一个月装维辞职了 宽带装维转行可以做什么

1. 潜规则嘛,当然是不合法的!如果能光明正大、合情合理、明文规定,那就不叫. PS:第一个问题:不会的!因为法院也是讲程序、讲证据、讲法理的.还没有听说过有.

辞职一个月后是不可以直接走人的,劳动者辞职到期以后,应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应.

你说的情况应该是培训费和同业禁止问题.1、既然甲公司与并未签订劳动合同和其他协议,你的辞职也没有得到对方挽留,所以,你与甲公司已经没有事实劳动关系了.2、同业禁止,是需要专门协议约束的,在禁止你参加同业工作期间,甲方是要按月付钱给你的;但你们之间并没有这个协议,所以,你参加同行业的现在这份工作,并不违法违约.3、如果你诉至法院,可以告甲公司妨碍就业构成侵权,如果丢失了现在的工作,还可以主张甲公司给予损害赔偿.4、与乙公司好好沟通,陈清事实,说明与甲公司没有劳动合同关系,不受其约束,乙公司应该懂的.

就去跟老板说不干了.不需要特别理由.所谓的压半个月的工资也要结算清楚的.如果老板打哈哈,可以到当地的劳动保障部门去反映.

试用期一个月辞职,是不需要交违约金的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可,辞职到期,用人单位应当结清所有工资以及为其办理离职手续. 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1、已经工作超过一个月,过了试用期,想辞职,按《劳动合同法》的规定依法提出辞职就可以的.2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人.

如果你是合同正式工的话我建议你忍着,让他辞退你,这样你会有好几个月的补偿金的不然的话,你就正合了他的想法.还有你要是去下面子公司的话,公司也要经过你的同意,最起码薪资待遇上面你要自己争取哦,这样即使他们不辞退你,把你调去了子公司,你自己的利益也有保障,当然你也可以申请不去

既然领导都说了,什么时候走都可以,为什么不马上离开,只要您按照规定的要求办理了离职手续,公司就必须的对您的工资进行结算,不必等的,如果公司要拖,您可以申请劳动争议仲裁的.

劳动法中提到:劳动者提前一个月提出辞职,是可以解除劳动合同的,何况你的劳动合同本来就已经到期了.你可以再次提出书面申请,如果不同意这个劳动合同也可以自行解除.如果劳动合同还没有到期,你提出辞职,如果在合同期间,公司有出钱让你参加培训,那么公司就有权要你付一定的培训经费.不过像你这样劳动合同已经到期了,他没有权利扣你的工资!两年时间也不是很长的,如果你觉得这份工作很适合你,你也可以继续签.本人这样认为!

如果你已经签署了劳动合同,并且合同中明确写了试用期2个月,那你现在已经是正式员工了.就是说首先你要把你手上正在进行的工作有个交代,一般都是提前1个月提出辞职,公司安排相关人来接手你的工作,正式交接完毕后你就可以走了.