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对经常请假的人如何管理 对经常请假的人建议规定每月总请假时间数量来规范.在规范请假行为的同时,建议调查清楚请假者的请假原因是否真实,以及假期活动是否和请假理由吻合.这和个人业绩也有关系,如果请假者并没有因为请假多而耽误工作,甚至工作业绩非常好,可以给这个特权以资鼓励,但同时要调和其他同事的情绪.如果请假者只是为了逃班,可以给予惩罚,不予请假.建议避开众人和他私下开诚布公谈一谈,沟通时非常重要的./...