为什么不能去外包公司 小外包公司千万不能进
为什么你不要去外包公司? 前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄.而且作为.
不行的 你注册在外省,税务交在外省,社保上海就不能缴纳,因为社保和税务是关联的,一般情况下公司就上海找个小地方注册个小公司,这样应该可以了,或者去找个公司挂靠吧,没办法.我的经验 可能 不对,错了别骂人
外包有什么好处和坏处,谁能分析一下!缺点:1、无归属感;2、福利会差一点;3、随时可能被指派到别的项目或地区;-------个别公司会这样;4、工作强度大,压力大;--------客户现场工作;5、工作互相协作时会差一点;---------遇到多个外包公司人员时相处比较麻烦优点:1、工资会高一点;2、学到的东西多一点点;个人觉得外包还是得看项目、公司,不是所有的都那么差的.
企业人力资源外包的利与弊?近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流.这种人事外包的一个基本前提是:其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间.
人事外包的企业,我该去吗?有什么不好吗?现在人事外包很正常,比如是很多外企在中国的代表处,他没办法自己为员工缴社保,公积金等那只能外包.你说的那种属于合同派遣!做合同派遣也好起码公司两年不会轻易开除你呵呵
企业人事外包的利与弊?企业人事外包是一种人力资源外包方式,是企业根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去,由专业的人力资源公司代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率.我们将根据企业需求提供给您专业、高质的人事代理服务. ——上海力兴人力解答
外包公司合法吗?你所述的情况,应当属于劳务派遣制度,在我国<劳动合同法>中专章规定了劳务派遣制度,但该制度存在诸多缺陷,不宜作为劳动制度予以确认.劳务派遣不违反法律规定,但实力较差的劳务公司会无法保障你们劳动权利.请注意分辩~ 此复
在IT外包公司工作有哪些优势和弊端?外包公司的优势:1.管理成本低,不要你去飞信的招人,面试,培训等等过程2.用工风险小,因人员合同签署方在外包公司,因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决.再有外包公司追溯外包人员权益.3.相对于低福利流动性大岗位,外包公司更具竞争力,因人员流动性大,而增加的辞工成本将大大降低弊端:1.因福利待遇相对较低,员工归属感不强,机械性工作2.在日常工作中,难免涉及到相关信息的泄漏的问题
外包合同的弊端弊端如下:签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担.正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是.
中软国际西安分公司千万不要去,外包公司,2017年大幅度裁人,没有赔外包公司能不去还是不去吧.做华为的外包,干一样的活,收入不到人家的零头.人家是黄军,外包就是伪军,有啥前途.这几年华为一直压缩外包规模,裁人也是在所难免.中软和软通建议都别去,听说他们招收了一大批华为淘汰下来的干部,当爷爷一样养着,去了还不是给人家当孙子?