五险一金包括哪五险哪一金 五险一金具体指什么

五险一金是指:养老保险\医疗保险\失业保险\工伤保险\生育保险;一金是指:住房公积金 养老个人8%.240元,医疗个人2%,63元,失业是0.5% 15元,工伤和生育不用自己交纳,住房公积金好象是10%也就是300元

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种.

五险:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险一金:住房公积金

社会保险是根据立法,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同. "五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险.

五险一金包括哪些?五险一金包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险和公积金.该怎么缴纳?交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算.

五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金. 单位与个人具体的扣缴比例如下: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担.

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,.

五险一金中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育.一金:住房公积金.养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户.医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%.失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户.工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳.生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳.住房公积金:严格说来,住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入,不过现实中很多单位都和五险一样,一个人月收入为基数.比例为5%-12%,具体比例由单位自行确定.单位和个人按照1:1等额供款,全部计入个人账户.

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,.

【内容】五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.【范围】累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇.使用医疗保险卡在指定门疹可享受一定比例的费用报销.失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后.可以在街道享受失业保险待遇. 在合同期内不幸发生人身意外,并符合工伤条件的可申请工伤认定.生育保险可报销生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本地方规定的其他与生育有关的费用.