劳务关系解除赔偿标准 劳务关系一般赔偿多少

你好,解除劳务关系需对劳动者进行哪些赔偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系,劳动者能获得哪些补偿.相信很多劳动者对此没有太多了解,总是在用人单位解除.

损失程度,你需要举证的,如果没有损失,或者举证不能,就难以保障权益.另外既然是劳务合同,公司单方解除合同,应该给经济补偿金的.

1、如果劳务公司辞退你,你可以要求赔偿.2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付.还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的.

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

您好!如果是单位提出,双倍补偿金.

如与单位是劳务关系而不是劳动合同关系,则与单位之间的关系不属劳动合同法的调整范围.因此发生争议的赔偿只能是应付的劳务费及相关违约责任,而不存在劳动合同法规定单位未续签应承担的责任.

劳务合同和劳动合同是两个不同的概念.姑且认为你说的是劳动合同.劳动争议要先去劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,无故解除的话,可以获得第一个月以来事实劳动关系存续期间的双倍工资和一个月的额外工资的赔偿金.证明事实劳动关系的证据并没有具体的规定,打卡记录,工资转账,工作证,以前同事的证言,社保记录,制服等等都可以作为证据.

未签订合同从第二个月起至解除前一天,应该支付双倍工资. 劳动法第四十七条规定:工作不满六个月的给半个月的补偿金(补偿金的标准为劳动合同解除或终止前12个.