全日制孕妇能辞退吗 孕妇被辞退

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同. 2、《劳动法》:女职工在孕期、.

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,. 也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同.此时,女职工要求继续履行劳动合.

孕妇在职时公司不可以随便辞退员工;如果有正当理由,符合程序可以降职. 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延.此间的工资、福利等待遇不应改变.

1、用人单位应当在入职一个月内与劳动者签定劳动合同,否则从第二个月起应当支付双倍工资;也就是你爱人可以领3个月的双倍工资;2、用人单位不得与同一劳动者约定两次试用期,所以你爱人第四个月工资应当按照转正后的标准发放;3、公司要求员工不得怀孕违法,约定无效;4、劳动者在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得辞退,你们可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金、生育费用、产假工资等!

不可以,劳动法有明确规定.

怀孕期间不可以辞退员工.劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;

按照《劳动合同法》第42条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.因此,单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法,职工可申请仲裁要求继续履行合同,应该会得到仲裁委支持

孕期间公司不能辞退你,你千万别自己辞,公司辞你犯法的,你去找负责任谈谈,不行就直接告他

试用期一般情况下最长不超过六个月,一年的试用期已明显超过试用期.而孕妇在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不可以辞退该员工的.如协商不成,建议你申请仲裁.可以要求违法解除合同的双倍赔偿金.

不可以劳动法规定