劳动纠纷起诉需要多长时间 最好不要和单位打官司

我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年,但. 逾期提起诉讼的,人民法院一般不予受理. 一审人民法院适用普通程序审理劳动争议.

仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束.另外,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当.

1、劳动仲裁申请时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵.

发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年.若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,.

先仲裁,之后如对仲裁结果不满意,可以去法院起诉.但是必须要仲裁哦,否则法院不受理.劳动争议是不需要诉讼费的,审限为三个月.

申请劳动仲裁的一般时效为一年.但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益.如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利.如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益.因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制.对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定.希望对您有帮助!请采纳!谢谢

劳动仲裁有受理期限和审理期限.受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五.

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委.

劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

你好,先去立案庭立案,然后等着开庭,要写诉状,准备证据材料等,有必要的话就请个律师,普通程序是六个月,希望对你有所帮助