劳务欠工资法院起诉 个人劳务法院怎么起诉

劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身.

可以. 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行.

有欠条,欠条约定的支付期限,没有如期支付的,可以向人民法院申请支付令'其他情形,劳动争议仲裁是前置程序,必须现行仲裁.《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令.人民法院应当依法发出支付令.

主要是能够证明对方欠你工钱的证据. 第一、能证明你与对方存在劳动关系的证据,如劳动合同、协议,工作证、上岗证、出工记录等; 第二、能证明对方欠你工钱的证据,如结算清单、欠条、工资发放清单、向有关部门申请解决的资料等. 以上证据如果没有书面的,可以找工友帮忙,找两个以上的无利害关系的工友给你出庭作证,但必须是真实的.因为真的假不了,假的真不了.

如果属于劳动争议,需要在申请劳动仲裁后,对裁决不服才可以向人民法院提起诉讼.劳动仲裁不收费.劳动争议案件人民法院收费人民币十元整.如果属于劳务或雇佣关系,诉讼费按照诉讼标的收取.

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理.”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠 最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理.”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用程序中仲裁前置的规定.

劳务欠款纠纷可以起诉的范围:(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;(二)用人单位未建立用工管理台账的情况;(三)用人单位与劳动者.

1、拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁,有相应表格,填写即可. 如果起诉,起诉书格式如下. 2、《民事起诉书》 原告: 性别: 年龄:岁 住址: 联系电话 被告: 性别: 年龄: 住址: 联系电话 诉讼请求: 一、 判令被告支付原告工资x元. 二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费x元. 三、 判令被告承担全部的诉讼费用. 四、 判令被告赔偿原告精神损失费 x元 事实与理由: xxxxx 为维护原告之合法权益,特诉至贵法院,恳准我的诉讼请求. 致送:xx人民法院 具状人: 年 月 日 附件: 1、本诉状副本两份 2、证物: