用人单位采取欺骗手续取得特殊工时制是否无效？

用人单位实行特殊工时制应注意哪些问题

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,用人单位只有对符合下列条件之一的职工,经过劳动保障部门批准以后,才可以实行综合计算工时工作制: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工.

用人单位用欺骗的手段取得解除劳动关系的协议是否有效?

这个协议应当是可撤销的协议,采用了欺诈的手段,您可以申请撤销该合同,不会影响到您的劳动仲裁,天底下没有干活不给钱的道理,您的合法权益一定会得到维护.

合同中没有规定工时制可以但企业有特殊工时的审批手续可以按特殊工

先说你们公司的工时制,不管你们公司有没有申请过特殊工时制,同你签的是什么工时制(要以你最后签订的为准),就要按照什么工时制执行.如果你说的属实,并且有相关的证据证明.你走就走,不用交违约金.因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行,所以你可以随时和用工单位解除劳动合同,并且不用支付违约金.但是前提是:你有相关的证据证明你的公司是违约在前,因为公司可以为自己的用工标准找很多“正当”的证据,如果举证不足对你很不利.所以我建议在你没有充足的证据之前,还是提前30日以书面的形式通知用人单位.自己无过失,公司奈何不了你.

用人单位用欺骗手断骗取用工负什么责任

你好!一方利用欺诈、胁迫手段或趁人之危,使对方在违背真实意思情况下所为的民事行为,可变更可撤销撤销后该行为自始无效,权利义务、财产等都需恢复原状、返还财产,有损失的应当赔偿损失仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

单位施行综合工时制是不是必须要经过审批?否则无效?

特殊行业才可以申请施行综合工时制

劳动者以欺骗手段订立的劳动合同无效,但是如果用人单位在审查劳动

看这个欺骗手段的情况了一般认为 如果没有通过制作假证等手段的情况下 该劳动合同都是有效的如果有假证的情况下 那么无效的可能性比较大

单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗

合同无效你不需要承担任何违约责任当然可以辞职,反而单位要承担缔约过失责任

由于劳动者欺诈造成劳动合同无效,用人单位需要支付经济补偿吗?

劳动者欺诈单位解雇没有补偿金《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二).

单位单方变更工时制是否有法律效力

主要涉及两个问题:该公司制定的实行综合计算工时制的规章制度是否有效;该公司能否单方对小秦等人实行综合计算工时制.根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位.

员工提供虚假用工信息欺骗用工单位所签合同是否有效

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.欺诈的部分是无效的,所以用人单位应该劝退员工离职,这样最好!