劳动合同主体变更赔偿 劳动合同主体变更拒签
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劳动合同主体变更,需要支付赔偿金吗?也就是说,如果不能和新公司就原公司的权利义务承担达成一致,员工在与新的公司签订和提前应与原公司解除合同,并要求原公司支付经济补偿金
1、现在可以要求12个月的双倍工资:因之前用人单位未及时与你签订劳动合同所产生; 2、可以单方提出离职,用人单位应支付2个月的经济补偿金; 3、你工作中所受的伤如果未超过一年,可以自行申报.如果已经.
无固定期限劳动合同主体变更有赔偿吗5、通过仲裁解决,你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额(加班工资和经济补偿金).
劳动合同主体变更a公司转到b公司有没有赔偿金用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.在这种情况下,如果.
公司单方变更劳动合同,应提出怎样的赔偿?公司单方变更劳动合同,如果职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的.如果用人单位提出解除合同的话,可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金的. 《劳.
劳动合同变更可以要求补偿吗劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更. 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标.
劳动合同变更我能得到赔偿吗可以提起劳动仲裁要求赔偿.
劳动合同变更有没有补偿或赔偿如果不是同一个单位,原单位就应该按工作年限支付补偿金后再与新单位签订劳动合同.是重新签订而不是续签.
公司合并,劳动合同变更是否可以赔偿?应该支付该劳动者经济补偿金. 因为用人单位提供的新的劳动合同变更了内容,应该视为降低劳动合同约定的待遇.
劳动合同变主体更后还能要以前的保险赔偿?不影响劳动合同的补偿
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