公司无故克扣工资怎么办? 公司无故拖欠工资怎么办
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公司克扣员工工资,怎么办不能主动辞职,要单位出具终止劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案.你才可以领取失业保险,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年.
要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构. 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动.
公司克扣工资去哪起诉用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障.
公司莫名其妙的扣工资是犯了哪一条法违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条. 该条的原文是:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”
老板拖欠工资胡乱扣员工工资怎么讨要2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点.
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.不包括: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠. 无故克扣和拖欠工资的后果 1、民事责任: 用人单.
老板无故克扣工资应该怎么办?搜集证据,协商不成,到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议. (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议. (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议. (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议. (五)因劳动报.
如果公司克扣员工工资咋办?首先要明确是否属于无故克扣你的工资. 国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资,不.
如果公司克扣员工工资这样的问题应该找谁《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
公司平白无故克扣员工工资我该怎么办用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金). 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
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