工伤私了老板拖着不给钱 私了协议签了没拿到钱

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工伤私了,协议已签,但老板迟迟不付款,工人可以向法院起诉,要求法院判决老板按照协议的约定按时足额赔偿损失.法院一定会支持的.因为私了协议是合法有效的. 《合同法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法.

被忽悠了.收集所有资料、证据、治疗费用清单、鉴定材料等,通过劳动局投诉、工会投诉,或走法律程序

你好,可以申请劳动仲裁解决,要求享受工伤保险待遇,待劳动人事争议仲裁委员会作出裁量,用人单位不起诉又不履行生效裁决的,劳动者可以申请法院强制执行

协商不成就起诉,生效判决下达后申请强制执行

看你本人工资具体是多少.在云南,可要求赔偿一次性伤残补助金16个月本人工资. 不论是否参保,私了的话解除合同比较保险.谁知道5年、10年以后老板在哪个角落?.

1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 3、认定下来后,由用人单位、工伤.

1.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部度门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、知住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位道索要伤残赔偿; 3.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉专或直接去劳动仲裁委员会提.

可以依据与项目部及单位签定的工伤赔偿协议到法院起诉, 该工伤赔偿协议是双方当事人自愿签定的,内容真实有效, 是合法的,法律应该保护.同时通过起诉, 你还可以将证据固定下来,有了民事判决书, 拿到赔偿金就指日可待了.

1,工伤不能私了,这是应该知道的,不能只是骂骂老板出出气.或寄希望干他.要依法维护自己的权益. 2,一个月后,单位不申请工伤认定,自己申请工伤认定.好处是有保障,工资不扣福利不减,医药费全报.若今后评残获得级别,可领取一次性伤残补助金,医疗补助金和就业补助金.

律师费自己出,官司赢了的话受理费对方出,但是你要垫付

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