合同上签了无安全事故每月两百的奖金,年底力给一千四该怎么办？

合同工资签的是 基本工资4000奖金1000 每个月5000固定 (应.

缴费明细最好自己拿身份证去社保局、公积金中心打印一份,也可以用社保卡、公积金卡卡号在参保社保局、公积金中心网上查询,办理扣费基数、比例 按规定应该按入职第一个月工资或者职工在本单位上年平均工资做基数申报扣费,但是实际上很多单位是按最低基数申报.单位给你这样规定工资,应该除了税的问题,还可能按基本工资申报(这算好的,更可能是当地最低基数) 另外公积金的缴存比例也不固定,在8-12%之间.公积金和五险扣费之间没关系,没办法用公积金多少去算五险扣费(养老保险扣费8%是固定的)

进公司以签了合同,后来口头协议每月加一千块钱,年底一起发,现在他不想.

最好能够取得相关证据,如录音等,能够证明公司曾经和您有过口头协议,然后和公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁.

我刚进一个公司,说每个月扣200块钱工资,到年底再给,我怕他到时候不给.

收集证据(工资条、厂牌等)、如果有合同最好,没有也不要紧,到劳动部门投诉,一般劳动部门会了解、调解,最好多找些同事一起去,问题会比较容易解决.

与公司签合同时,合同里面有一项是:每个月从工资内扣留两百块作为压金.

从工资中扣除是不可以的,但从奖金中扣除是可以的.这样的规定本身就不合法,没有法律效力,接受或不接受都没有关系,最后法庭见.

劳动合同里写每月扣一部分奖金到年底发,中间走人就不发了,这合法吗

扣奖金就是防止走人.

一朋友,在一家单位上班,签了一年的合同,合同中规定,每个月扣1000元工资,.

根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.合同该条款违法,无效.可以向劳动监察部门投诉或是依法申请劳动仲旦紶测咳爻纠诧穴超膜裁.纵横法律网 贵铸律师

签了合同满了一年,公司不发我年终奖怎么办

不论是你自己辞职还是单位辞退,都要给你年终奖的,除非你违反了单位相关的处罚条款.

和公司签订了2年合同,合同上规定每月4000,工资每月只付2000,剩下的到.

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

合同上写了做满一年发年终奖

当然可以拿到的,如果你签订的劳动合同到期就有权不续签,如果用工单位因此扣发你的工资或者奖金,福利等,可以向当地劳动监察部门申请仲裁,

签了两年合同每个月压了两百块,被炒了压金是否能拿回

每个月压了两百块,是违反劳动法的,可向该企业所在的劳动监察大队投诉.不仅退还押金,如果单位是无故辞退,还可以要求相应的赔偿